民事上诉状具体案例
时间：2021-08-31民事上诉状（具体案例）
以下是CN人才网小编给大家整理收集的民事上诉状(具体案例)，供大家阅读参考。
民事上诉状(具体案例)1
上诉人名称：XX市XX公司
所在地址：XX市XX大厦X座XX房
法定代表人：XXXX 职务：总经理
委托代理人：
姓名：XXX 性别：女 年龄：XX岁 民族：汉
职务：XX 工作单位：XX市XX公司住址：XX市XX路 电话：1XXXXXX
被上诉人名称：李XX 性别：女 年龄：XX岁 民族：汉
身份证号码：44XXXX
住所地：XX市XX区XX路XX号XX室
上诉人因XXX与我司劳动纠纷 一案，不服(X劳人仲案字[20XX]第0X号裁决)，支付被上诉人加班费用3453元。现提出上诉。
事实与理由：
被上诉人于200X年X月在我司工作，工资由1500元做起， 在领导培养下，工资于201X年涨到2800元，201X年X月16日上午，在单位工资改革咨询会与负责人发生争吵，被上诉人提出离职，并要求财务给予解清工资。
我司不存在违反《XX省工资支付条例》中的第十七条和第二十条的规定，自我司成立以来，公司业务都处于不饱合状态，公司上班时间是每周一到周五，早上 8：30分-12：00，下午14：30分-18：00每天七小时工作时间，周六上午是8：30分-12：00;一周工作38.5小时根本不存在加班的可能。(有财务月工资统计表为证)被上诉不但从没有过加班，还经常因私人原因请假，因本会领导体谅她都没有扣除其工资。被上诉人所罗列的加班登记表，纯属个人按照日历编排的无理行为，没有任何事实依据。
我司严格按照《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以被答辩人的请求支付加班费用没有任何法律依据。
综上所述，请求驳回(X市劳人仲案字[20XX]
第02XX号裁决)维护我司的合法权益。
此致
XX人民法院
上诉人：XX市XX公司
年 月 日
民事上诉状(具体案例)2
上诉人(原审被告)：肖XX，男，xxx年12月8日生，汉族，湖南望城县人，住长沙市xx北路320号。身份证：xxxxxxxxxxxxxx.
被上诉人(原审原告)：腾xx，男xxx年10月21日生，xx县人，汉族，农民，住吉首市姚家岭64号。身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxx.
被上诉人(原审被告)：李xx，男，xx县人，户籍地xx县塔卧镇隆发居委会。
原审被告王xx：男，xxx年7月29日出生，土家族，住吉首市砂子坳。身份证：xxxxxxxxxxxxx.
原审第三人xxx财产保险股份有限公司xx支公司
法定代表人胡水生： 该公司经理
上诉人因与被上诉人滕xx人身损害赔偿一案，不服吉首市人民法院(xxx)吉民初字第1030号民事判决书，现依法提起上诉。
上诉请求：
1. 撤销吉首市人民法院(xxx)吉民初字第1030号民事判决书第一项并依法改判
2. 由被上诉人承担本案一审与二审的诉讼费用
事实与理由：
一审法院在(xxx)吉民初字第1030号民事判决书中认定上诉人与被上诉人李xx之间为雇佣关系，故判决上诉人与被上诉人李xx对被上诉人滕xx的人身损失赔偿承担连带责任。
上诉人认为，原审法院对该部分的事实认定和适用法律存在错误，理由如下：
一、上诉人与被上诉人李xx之间不存在任何法律关系。
上诉人是委托某车队司机邓三为其运输沙子，运费支付给邓三，而邓三则安排了李xx来给上诉人运输沙子，故上诉人只与邓三发生运输合同关系，与李xx之间不发生任何法律关系。
二、退一步讲，即使上诉人与被上诉人李xx之间存在法律关系，那也只是运输合同关系，而不是雇佣关系，理由如下：
1.雇佣关系一个明显的特征是雇佣双方存在管理与被管理的从属性，本案中，李xx用自己的车辆为上诉人运送沙子、按车次结算费用的行为无此明显特征。
2.上诉人与被上诉人李xx之间不存在控制与被控制的关系。何某有相当大的自主劳动的权利，不存在隶属于上诉人从事劳动的情况
3.雇佣合同中的雇佣者有提供劳动工具和必要劳动条件的法定义务。而本案涉及的运输工具，即农用运输车由李xx本人提供
4.《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定：“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的'合同。”本案中，被上诉人李xx自己提供运输工具，为上诉人运送沙子至某工地，每一趟运费为160元，符合货运合同的要件，双方之间成立运输合同关系，且合法有效。
本案中，李xx作为运输合同的承运人，有义务承担运输途中的风险，而上诉人作为托运人，无此义务。因此，在运输途中致滕xx受伤造成的经济损失，应由李xx负责赔偿，而被上诉人滕xx向运输合同托运人即本案上诉人请求人身损害赔偿没有法律依据，应不予支持。
综上所述，一审法院认定上诉人与李xx为雇佣关系，并判决上诉人与李xx对被上诉人滕xx的人身损害赔偿承担连带责任，系认定事实不清和适用法律错误，应撤销该项判决，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
此致
湘西土家族苗族自治州中级人民法院
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