劳动纠纷上诉状案例

　　劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，近年来也发生不少，那么，下面是小编给大家整理收集的劳动纠纷上诉状案例，供大家参考。

　　劳动纠纷上诉状案例1

　　上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话150 *******.

　　法定代表人陈**，系该公司董事长。

　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。

　　上诉请求：

　　1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;

　　2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;

　　4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。

　　事实与理由：

　　一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。

　　按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。

　　二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。认定错误。

　　三、一审判决认定，被上诉人提供的2009年1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。认定错误。

　　上诉人公司并不存在内部账。被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

　　综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。一审判决认定违法解除错误。

　　四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。

　　五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。

　　被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。

　　依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。

　　综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。

　　上诉人：徐州******有限公司

　　二○**年十二月十日

　　劳动纠纷上诉状案例2

　　上诉人(原审被告)：吴**，男，xxx年3月22日出生，汉族，现住浙江省绍兴市某区某路**号。联系电话：xxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxx.

　　被上诉人(原审原告)：承德**集团公路工程建设有限公司

　　住所地：隆化县隆化镇**小区

　　法定代表人：***，经理。

　　上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院(xxx9)隆民初字第64号民事判决，提起上诉。

　　上诉请求

　　1、依法撤销隆化县人民法院(xxx9)隆民初字第64号民事判决，予以改判;

　　2、判令被上诉人向上诉人支付xxx8年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金span>88236.5(27278.460958.1)元，违法解除劳动合同的赔偿金8327(4163.5*2)元。以上合计共188963.5元;

　　3、判令被上诉人为上诉人缴纳xxx8年4月14日至7月20日的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，办理人身意外伤害保险;缴纳xxx8年4月14日至7月20日的住房公积金;

　　4、判令被上诉人退还违法扣押的上诉人的大学毕业证。

　　事实与理由

　　一、原审判决认定事实不清，仅依据被上诉人单方的陈述，在没有任何证据的情况下认定事实，丧失了中立性。

　　1、原审判决认定“原告根据合同约定未支付被告工资”，此认定与事实不符。双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效的，不知原审判决在认定被上诉人未支付工资的事实时为何要强调“根据合同约定”?其用意何在?是要强调被上诉人拖欠工资的行为是正当、合法的?然而所谓的“合同约定”并不存在，原审判决认定事实存在明显错误。

　　2、原审判决认定“被告(上诉人)拒绝工作……”(判决书第5页第2行)，此认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”(性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述)。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等行为，多次提出异议，但并未停止工作，上诉人停止工作的时间为回国前一天。

　　原审判决仅依据被上诉人的单方陈述就可以认定上诉人拒绝工作，为何不能依据上诉人的陈述认定上诉人停止工作时间为回国前一天?

　　3、原审判决认定“双方……进行了协商，”“达成口头协议”(判决书第5页第2-4行及倒数第9行)，判决作出此认定的依据仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议，上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头协议?即双方经协商，就解决争议的方法达成一致意见，均无异议。具体到本案中，如果上诉人明确表示过放弃工资、加班费和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议?原审判决做出以上的'认定，是主观的想象，是完全站在了被上诉人的角度，是为被上诉人拖欠工资、加班费寻找借口，为作出不公正的判决寻找理由。