后勤助理求职简历范文

　　对于招聘者来说他们每天审核的简历可不是某类岗位，如果求职者针对岗位去使用相应的模板，那么招聘者看到的简历样式是不是有很多种?况且一个职位的模板是一样的吗?比如我从某个简历模板网站上下载的会计简历模板和从另一个网站上下载的相同吗?那么招聘者要看多少分不同模板的简历?这会给他们的审阅工作带来不小的影响，每种简历模板的各个栏目都存在一定的区别，比如学习技能栏目可能在简历目标后面也可能在最后一栏，什么可能性都是有的，求职者不要太在意简历模板的作用，这不过属于一种形式而已，内容才具有感染人的作用。招聘者其实希望所有简历都使用一种格式，这样他们想找哪个栏目不是非常容易吗?

　　对求职者来说选用简历模板是不是要花费时间?看到那么多的简历模板你也会犹豫了，选哪个才更有利于自己了?而简历模板上的条条框框也过多，此时让你在制作简历时反而有些放不开了，注意力无法集中将导致内容质量下降。不少招聘者表示简历模板用处不大，求职者能够随心所欲去展现自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由发挥的简历。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：广州年　　龄：22

　　户口所在：江西国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　培训认证：未参加 身　　高：154 cm

　　诚信徽章：未申请 体　　重：48 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/后勤：后勤助理，行政专员/助理：，销售助理：

　　工作年限：2职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,佛山,

　　工作经历

　　广州****有机硅有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2010-04

　　公司性质：民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位：人事行政专员

　　工作描述：1、招聘：负责招聘渠道的开拓与改善,简历的初步筛选及安排面试

　　2、培训：协助经理进行培训需求调查及分析，拟订年度培训方案初稿，对年度培训计划予以组织、实施、监督以及培训成果的检验; 3、考核：各类员工的考勤统计;

　　4、员工关系管理：公司制度的宣导与解释、通过员工满意度调查、董事长信箱、员工晤谈等机制搭设企业与员工良性沟通的平台;

　　5、劳动合同管理：负责公司员工劳动合同的拟定、签署、存档及更新;

　　6、工伤事故的处理：商业意外保险合同签定及购买、更新;事故发生后的治疗及理赔处理(商业保险及社会保险)等;

　　7、档案管理：负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;

　　8、手续的办理：员工离职、入职、调动、晋升手续的办理及人事档案的及时更新;

　　9、员工社保的办理：人员的劳动备案及社保增减员办理;

　　10、人事报告的拟定：每月统计分析人员异动情况，并结合公司现有人员状况拟定人事分析报告，呈上级审阅，为其决策提供依据;

　　11、各项年审的办理：营业执照、组织机构代码证等公司证件的年审;

　　12、协助经理管理饭堂及员工宿舍，以及饭堂物品及部分办公设施的'采购;

　　离职原因：合同期满

　　教育背景

　　毕业院校：江西财经大学

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：2008-07

　　专 业 一：国际经济与贸易专 业 二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2005-092008-06江西财经大学国际经济与贸易毕业证-

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　2年的人事助理及行政专员的工作中，尽管工作内容琐碎繁杂，但我能统筹兼顾，并一直保持乐观心态

　　自我评价

　　本人乐观开朗，做事勤奋踏实，认真负责，有团队合作精神。在人事助理、行政专员的2年工作中，对人事行政工作有一定了解和一定实践经验，希望能找到一份既能发挥自我才能同时又能使自己的能力得以提升的工作。

　　年轻的我，自知工作经验不足，但我会报的学习的心态来对待工作，提升自我，积极认真的工作。切实了解公司及客户的目标与要求并努力达到!年轻是我劣势同时也是我的优势，对工作与生活充满了热情，给我一个展示自我的平台，我一定尽自己所能为公司的发展增砖加瓦。

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