对一审不服上诉状怎么写

　　上诉人对一审判决不满的可以进行上诉，那么，对一审不服上诉状怎么写?下面就由CN人才公文网小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

　　上诉状格式

　　上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

　　被上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

　　上诉人因XXXX(写明案由,即纠纷的性质)一案不服XXXX人民法院(写明一审法院名称)XXXXX第XXX号XX判决,现提出上诉,上诉请求及理由如下:

　　请求事项:(写明提出上诉所要达到的目的)

　　事实和理由:(写明上诉的事实依据和法律依据,应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)

　　此致

　　XXXX人民法院

　　上诉人:(签名或盖章)

　　XXXX年XX月XX日

　　一审不服上诉状范文

　　上诉人(原审原告)：张某某

　　被上诉人(原审被告)：广州xx汽车座椅有限公司

　　上诉人因不服某某区人民法院(xxxx)穗X法民一初字第40X号民事判决书,特依法提起上诉。

　　上 诉 请 求

　　请求撤消一审判决，改判支持原审期间上诉人的各项诉求。

　　事 实 和 理 由

　　一、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作之作为严重违反《劳动法》第41条强制性规定，公司该作为本应受到中国法律的严厉制裁。原审判决却本末倒置，“窦蛾”冤式地冤屈上诉人

　　1、《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　《劳动法》第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”

　　xxxx年6月截止26日时止上诉人的考勤统计表显示：当月上诉人应出勤152小时，实际出勤210小时，即此说明截止本案公司责令上诉人正常上班时间外继续工作时6月份当月上诉人已延长工作时间合计58小时(210-152=58)。

　　考勤统计表显示，xxxx年6月26日当日上诉人已经工作了8小时，该日17时30分后公司再行安排上诉人工作难道算不上延长工作时间?

　　《劳动法》第41条和《国务院关于职工工作时间的规定》第6条等规定足可看出“延长工作时间每月不得超过36小时”是中国法律的强硬性规定，除国务院或比国务院权力更大的机构外，中国版图内其他任何单位或个人无权“变通”或解释等等。

　　本案原审时被上诉人所交证据七《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》显示：萝岗区人力资源和社会保障局“犯上作乱”，违反《劳动法》第41条规定批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”……

　　依照萝岗区劳动局“官僚官语”，1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间70小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?

　　或者1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间2小时，3月份延长工作时间100小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?

　　强烈建议出台此“官僚官语”的官员之亲生子女体验体验此劳工生活。

　　xxxx年6月当月份公司已经安排上诉人延长工作时间长达58个小时了，该月26日17：30分后继续责令上诉人工作难道还符合《劳动法》第41条规定?

　　中国尚处社会主义初级阶段，上诉人经历类似夏衍《包身工》文的劳工待遇亦无妨?属国情需要?

　　被上诉人作为日资独资企业享受超国民待遇，《劳动法》第90、41条对被上诉人无效;此长彼消，本案原审判决无情“棒打”上诉人，上诉人本案遭遇劳动关系方面最严厉之被解雇的处罚“寒流”。

　　2、本案争议之延长工作时间作为亦违反了约束双方的《劳动合同》第三项规定。

　　合同即法，此为全世界法制国家之通例。

　　争议时约束双方的《劳动合同》第三条(二)项明文规定延长工作时间每月不得超过36小时。

　　此合同规定对双方应当不是“儿戏”。

　　萝岗区人力资源和社会保障局批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”之作为，属萝岗区劳动局与被上诉人公司之间的“亲热”行为，此行为与上诉人等劳动者无关。

　　此“亲热”行为不得对抗本案《劳动合同》之约定。

　　本案应当依据中华《劳动法》、《劳动合同法》等贯彻执行本案《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定。

　　如同原审判决般，因萝岗区劳动局“横插一杠子”，《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定就改成了“平均每月不得超过36小时”之“精怪”;公司长官请劳动部门长官多“桑拿”几次、多饮几杯茅台酒，《劳动合同》里岂非可以绵绵无期生产出一个个类似本案的“精怪”?

　　二、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作，此正常工作8小时后仍要求上诉人劳动之作为依法应当充分尊重上诉人的意愿，原审判决变相支持公司肆意侵犯《宪法》43条所规定劳动者休息之权利、变相支持公司强迫劳动者劳动。

　　铁的事实，xxxx年6月26日当天上诉人已经上班了整整8个小时，上班8个小时后公司再责令上诉人继续工作……

　　《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。