8招让你的简历价值翻倍

　　1、抛弃工作说明的写法

　　相信我们每一个人都写过简历，一份好的简历是我们成功的垫脚石，那我们如何把写好呢，下面与正在求职的朋友分享几招写简历的方法。

　　最常见的错误之一就是把工作经历写得像是工作说明。有些求职者甚至逐字抄袭工作说明。结果就是把工作经历写成无聊的工作职责重述，而没有写出真正的工作表现。

　　2. 证明你的价值

　　招聘经理浏览你的简历想要知道你是什么类型的员工。如果你展示出你一直在为前任雇主创造积极结果，你会被认为是一名值得要的候选者。关键是要强调你的成就以及为你的潜在价值提供证明。

　　3. 量化结果

　　哪种陈述更有冲击力?

　　A.在2010到20138年间，很大程度上增加了收入并扩大了客户群。

　　B.将2010年250,000美元的收入扩大到2013年的`150万美元，并且客户群从2500扩大到7000，扩大近三倍。

　　两种情况下，候选者都试图传达他增加了收入并扩大客户群的信息，但是陈述B度量出他到底使之增长了多少。只要有可能，一定要把你工作中可计量的结果加进去。

　　但要知道不是每个人都能发表工作表现的数据。如果提供此类信息属于泄密行为，那就想其他办法展示你的成就。例如，用百分比代替实际的美元数据。

　　4. 要诚实

　　调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。但是如果你态度诚恳，工作经验写得条理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地获得面试机会。简历写作的最佳策略就是始终诚实地交待自己的背景。

　　5. 以你工作的结果开头

　　一个有效的策略是在列出问题和行动之前先写出你工作的成果。这样招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。

　　例如：我通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍，扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面。

　　6. 使之具有可读性

　　有些人撰写简历时，用项目符号标出工作经验，但这样会使职责和成就看起来很混乱，减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历则长篇大论地书写自己的工作经验，令人望而生畏不愿阅读，尤其是对于只是快速浏览简历，攫取主要信息的招聘经理。

　　事实上，应该把段落和项目符号结合起来。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围。然后用项目符号标示出你的主要贡献。箭头能令人将注意力转移到你的工作成就上，同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成就列表添加一个标题，如“主要成就”或“突出贡献”。

　　7. 把你的经历和目标相结合

　　简历是营销工具。工作经验应该符合你当前的求职目标，这样才能成功地将你自己推销出去。着重突出和当前求职目标相关的成就，去掉与目标无关的职责和成就。

　　8. 用有力的语言

　　简历写作质量将决定你能否获得面试的机会，因此要谨慎措词。避免乏味的或陈旧的短语,如“负责”及“职责包括”。

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