如何提升简历价值

　　用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员、，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的'作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3、你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等、?

　　4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5、你 培训 过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作 流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

【如何提升简历价值】相关文章：

1.如何包装职位描述提升简历价值？

2.如何巧用商业语言提升简历价值

3.商业语言提升简历的价值

4.职位的描述可以提升简历价值

5.利用职位描述提升简历价值

6.巧用商业语言提升简历价值

7.包装职位描述提升简历价值

8.如何突出简历的价值