在HR领域从业多年，面试他人无数，被面试也有那么六七次吧，但是这次的面试非常特别，有点中央电视台《绝对挑战》的味道。

　　2009年的某天晚上，我在某人才网上投了一份简历，其实我当天已被一家大型超市录用，但薪水太低，且工作不对口，虽然是经济危机时期，我仍不愿意自己跌价到那种份上。于是很有一点愤青的味道，我重整旗鼓，重新找工作。没想到第二天上午就收到了对方的电话约我面试。

　　第二天，我提前十分钟到达了目的地。被保安引导至会客室等待了十分钟后面试开始，人事部Z课长简单作了一下自我介绍，就开始查验我的证件，确认证件的真实性后，我们开始切入正题。一切如我的简历所写，仿佛无可挑剔。Z课长沉思了片刻，“既然你说得这么好，那么给你15分钟的时间列一个《班组长管理技能提升》课程大纲。”我说没问题。于是他走进了隔壁的会客室。

　　我虽然没有亲自主讲过《班组长管理技能提升》课程，但是做培训一年来，跟过的课与接触过的讲义已足以让我在短时间内列出大纲。我以为接下来该与我详谈了，谁知精彩才刚刚开始，一位西装革履的男士加入了竞争行列。

　　此时已是九点半。保安把他引导至我的这间会客室，两个同来应聘的人是没什么话说，可我决定打破这种局面，主动与他寒喧起来。三五分钟后，Z课长带着一位C小姐过来观摩学习。他将我们的简历交换到对方的手上，然后意味深长地说：“我们今天所招的HR高级专员职责如下：1、主导全公司培训；2、负责间接人员招募；3、至少懂一种绩效考核工具的实际运用；4、企业文化建设，编辑厂报内刊；5、有潜力和企图心在三到六个月内成长为课长。请你们抓住我提出的几个要求进行相互面试，面试完之后告诉我对方胜任或不胜任此职位的原因，另一方可以反过来点评对方的面试技巧。”我心里一紧，这样的阵势还是头一次遇到，不是情境模拟，而是真枪实干，何况是与自己的竞争对手。