企业分支工会怎么写工作总结呢？下面是小编为大家收集整理的企业分支工会工作总结。仅供参考。

　　【企业分支工会工作总结一】

　　20xx年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。

　　一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制

　　1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。

　　2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工

　　作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以《XXX报》为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

　　3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新《工会法》。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的'原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。

　　二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。

　　20xx年，结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动， 动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目

　　标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动

　　1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。

　　2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提升。

　　3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育，强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质，引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向《XXX报》提供稿件，在《XXX报》上开辟专版，宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹，对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在《XXX报》的各季度发稿量在子公司中名列前茅。

　　四、维护员工切身利益，增强公司凝聚力。

　　1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题，增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验，使员工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况，对困难员工建立了档案，实行动态管理。为困难员工提供援助，切实肩负起了对困难员工“第一责任人”的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难，把关心员工生活落到了实处，使员工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会凝聚力，为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。

　　2、自党的群众路线教育实践活动开展以来，工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作，维护员工切身利益，增强公司凝聚力。

　　根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排，公司积极安排部署，以虚心诚恳的态度，扩大征求意见范围，提高征求意见活动质量，通过各种形式服务广大员工：

　　①工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题，听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓，推动公司和谐平稳发展。

　　②设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台，员工有建议、意见或要求无法直接表达时，可以写下来，投放在总经理信箱内，有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内，根据员工反馈内容安排相关部门予以解决，并将解决措施或结果通报员工，给员工一个满意的答复。

　　③召开员工座谈会。今年开始，动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复，最后将处理结果告知员工本人并进行公示。20xx年四次员工座谈会共收集到员工意见104条，给予解决的93条，因为条件不成熟需要等待时机解决的6条，不具备解决条件的5条，已经对员工作了解释，员工感觉满意。

　　④成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围，调动员工自我管理的主动性和积极性，动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分EAP项目小组和生活督查小组。EAP项目小组依托四方股份公司的EAP员工幸福帮扶计划，提高员工对EAP的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常管理监督，收集员工提出的意见和改善建议，保证员工有一个舒适安全的生活环境。