会议主持稿

　　在不断进步的时代，我们使用上主持稿的情况与日俱增，主持稿是主持人为节目进行过程中串联节目而提前编写的文稿。那么主持稿一般是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的会议主持稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

会议主持稿1

尊敬的总裁，向位领导亲爱的各位同事：

　　大家早上好：

　　在新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，隆重召开上海基地20xx年工作总结和20xx年工作部署大会；

　　首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导：集团公司总裁邱风雷先生、集团公司技术总监向安乐先生、上海铝业总经理周达卿先生、上海水制常务副总胡云峰先生、上海水制销售副总吴存良先生、上海水制生产副总龚朝辉先生。让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持我们上海基地公司并亲临本次会议的集团领导，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。（掌声）

　　今天的会议主要有四项议程：一是由上海铝业总经理做年度总结报告；二是上海水制常务副总做总结报告及对20xx年集团公司所得荣誉介绍及分享；三是上海水制、上海铝业优秀员工表彰活动及优秀员工代表做获奖感言报告；四是集团总裁做重要讲话；

　　下面让我们以热烈的掌声，有请上海铝业周总做大会总结报告！

　　感谢周总的报告，周总的报告平实质朴，既是一次回顾过去、表彰先进的总结，又是一次展望未来、再创佳绩的动员报告。相信铝业的同事们有这样一位优秀的当家人一定幸福无比，铝业的发展一定会稳步的成长。铝业的同事们说是不是？

　　有请上海水制常务副总做年度总结报告及集团20xx年所得荣誉介绍与分享；

　　感谢胡总的报告，同事们：分享到到集团这么多荣誉，有这么好一个大家庭，没有理由我们不好好珍爱我们的工作。我们水制将牢记胡总的教导，在“质量效益年”中，以新的眼光审视现在，以新的目标定位未来，以新的思想谋划工作，在更新观念中创新发展，在创新发展中提升质量效益，我们水制同事们一定好好工作，决不辜负各级领导的殷切希望。大家说好不好，好！

　　是呀，企业的发展离不开我们大家每一个人的努力，今天我们特别要感谢我们的一线成绩优秀的员工；下面有请我们优秀员工上台（水制优秀员工（10名）：张华、王贵清、江红喜、崔宇航、李道友、周德川、李金明、史忠、牛旭、、张战迎；

　　铝业优秀员工（11名）：挤压车间：成永胜喷，涂车间：杨波、孙兴太、代明祥、吴

　　富祥、徐志刚、段卫国，设备部：蒋仁欢、张建军、李龙、蒋四清，下面请允许我宣读他们的成绩：我们水制优秀员工们要工作期间能严格遵守公司各项制度积权主动的工作，踏实肯干，在人员不足时一个干两个人的活也无怨言，工作中他们充分的发挥了敬业爱岗的敬神，是我们学习的榜样。我们铝业的优秀员工们于1月3日铝业喷涂车间发生火险时，能不顾浓烟对身体的伤害、勇敢拿起灭火器，搭着

　　人梯、抬着消防水枪，对着燃烧中心火点及时的实施了控制火势作业，给消防官兵彻底消灭火情，赢得了宝贵的时间，积其降低了火险损失。台上铝业的同事们不仅是优秀员工，更是我们浙东的英雄！让我们再次给予掌声感谢我们的水制和铝业的优秀好好同事好兄弟们。

　　学习榜样，我们更想聆听感受一下到我们榜样的心声，下面有请我们铝业优秀员工代表成永胜做获奖感言；成永胜的发言，我深深地被他的敬业精神和人格魅力所感染。我们再有请上海水制的优秀员工崔宇航和王大松做获奖感言；

　　好感谢崔定航，你的感言，同时也让我们想到了客户是我们公司的衣食父母，公司也是我们的衣食父母，感谢崔定航，此时此刻我也由心的让想对总裁说一声谢谢！让我们把感恩的掌声送给总裁好不好？我们再有请上海水制的优秀员工王大松发言；王大松的发言，不仅让我们取到了职场艺术的真经，而且和生活中一样，要勤学。勤能补拙，学无止境。要敬业。敬业用心出“黄金”，“人生要干一行，爱一行”。让我们再一次以热烈的掌声对我们获得优秀的员工热烈的祝贺！

　　有请我们总裁为崔定航、成永胜颁奖，有请我们周总、向总、胡总、吴总、龚总一起为优秀员工颁奖（音乐）

　　下面让我们以热烈的掌声，有请我们集团总裁做重要讲话，大家欢迎！

　　让我们再一次以热烈的掌声感谢总裁！

　　刚才总裁的重要讲话，总结了公司20xx年度工作，对今年的工作乃至今后三年公司的发展做了重要的部署和规划，总裁的重要讲话立意高远，鼓舞士气，振奋人心，使我们每一个人都能感受到公司的光明前景，更加坚定了我们每个人的信心，今天的大会是一个振奋人心、催人奋进的大会，20xx我们上海基地一定会更加美好！！！本次会议到此结束，谢谢大家！！！

　　食堂有准备午餐，一线员工及其他后勤人员请散会后11点到食堂用餐。铝业统一走南门，水制走北门。请水制和铝业主管级以上的员工先留下来，同集团领导合影；合影结束后，总经办领导于上海厅，其他水制和铝业主管级以上的人员请合影后食堂二楼用餐。

会议主持稿2

　　一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与开发

　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）、招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

　　（3）、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）、培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）、人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一“”预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

　　1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

　　2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

　　3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

　　4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、就是涉及到该部门有关人员的素质要求

　　因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用。

　　我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5P人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业

　　“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

　　总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

　　当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！祝你成功。