作为学生，学习之于我们是居于首要地位的。它决定着我们的未来，因而不容忽视。下面分享给网友自己的心得。

　　篇一：学习心得

　　了解自己，提升改变

　　安装工程部：**强职务：技术员

　　通过在英才的35天短暂学习中，我对自己有了更深入的了解，对于自己的性格特点、职业心态和沟通能力等方面有了新的认识，知道自己的优势与不足。在管理课程的学习中，我学会了运用几种管理工具，掌握了一些管理技巧和管理方法，使我的管理能力有了较快提升。这次学习让我对工作的态度和工作方法有了很大的改变。

改变一：职业化心态增加

　　在之前的工作中，我一直认为自己的工作非常努力，对于技术工作我严格要求自己，认真完成领导交给我的每一项任务，并乐于帮助同事解决工作中的问题，重来没觉的自己的工作心态有什么问题。但是通过学习我了解到，如果从职业化的心态方面去考量，我的工作心态还有不足。

　　职业化心态主要有：“空杯心态”、“阳光心态”、“共赢心态”、“老板心态”。我认为自己最缺乏的就是“老板心态”。

　　“老板心态”就是一种使命感、责任心、事业心，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面的持续关注和尽心尽力的态度。

　　在以前我一直是一种打工者的心态来对待工作，总认为是为公司做事，领导交代什么就干什么，工作相对被动。通过《职业化心态课程》的学习之后我又有了新的认识，我其实是为我自己工作，如果我想成为一个有所成绩的人，那么我首先应该把本职工作做的完美，其

　　次在现有的工作平台上不断提升自己，使自己达到一定层次的水平，给自己创造达成成绩的机会。那么我一种“老板的心态”来时刻提醒自己、监督自己，相信一定会达成企业与自己共赢的状态。

改变二：团队协作能力

　　在团队协作中有效的沟通是非常重要的，沟通是明确目标的前提。在以前的工作中，我经常出现在与施工工人说明技术问题的时候，他不能理解，沟通时间长，效率低。这就是沟通四个层级中“我懂，他不懂”这个层级，通过学习，我知道了说话应该精确、简单、标准化（统一），所以我将在以后的工作中加强与施工工人交流，统一认识，交代技术问题少用专业术语，用他们能听懂的、简单的、准确的把自己的意思表达出来，以达成解决问题的目的。

　　和谐与相互依赖的关系是团队组成四要素之一，在工作团队中我们的性格各异，理解问题的方式及态度都不同，往往在针对工作问题的时候产生不和谐的情况。通过《性格密码》的课程我了解到人大概有黄色（老虎）、红色（孔雀）、蓝色（猫头鹰）、绿色（考拉）这四种性格，我自己属于蓝色（猫头鹰）性格，猫头鹰性格缺点主要有情绪比较消极，经常忧郁；不自信，疑虑较重，太在意别人的看法和评价，把时间都浪费在计划上，对工作结果要求过于完美，这些缺点在现实工作中就会影响我的工作效率和同事之间的沟通。那么在以后的工作中我会针对我的性格缺点进行改善，针对不同性格的同事采用不同的交际方法，提高自己的团队协调能力。

改变三：管理技能的提高

　　作为一名基层技术员，我平时很少接触管理方面的知识，经过在中旭学习，我感觉自己在《3S管理》和《实效管理》等课程中受益匪浅。如果想把工作做好，那必须做好事前的准备和计划，责任到人，并在执行流程过程中做好检查，事后应该总结和改进。如果在工作流程中或制度里发现问题就可以采用问题结局四部法来解决问题。

　　在日常的工作中，我基本没有对时间进行过规划，经常是想起什么就做什么，那么通过《时间管理》课程的学习，我学会运用四象限法来规划自己的时间，即把事务分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要和不紧急不重要四个等级，根据轻重缓急、缺定完成事物的顺序，这样可以使在有限的时间内做更多的工作，提高工作效率。

　　总之通过短短的35天学习，我感觉充实了很多，通过把所学知识与实际工作的结合运用，不断的锻炼和积累，我相信一定还会有更深层次的挖掘和更多的收获。最后我要感谢公司能给我这次到中旭英才学校学习的机会，让我快速的完善和提升自己，我相信自己一定会以后的工作中为自己，为企业创造更大的价值！