保管合同范文集合六篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的保管合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

保管合同 篇1

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　甲方的责任：

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1.代管人事行政关系、人事档案;

　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

　　5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;

　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

　　8.代管党组织关系;

　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

　　11.单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：

　　1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　经办人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

保管合同 篇2

　　一、员工共同考核部分

　　考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用？

二、专项考核部分

（一）销量工资：

　　1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放。

　　2、基本工资：基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。

（二）具体考核项目：（基本工资的75%）

　　1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具体考核项目工资的10%）

　　2、收货产品异常书面报于区域经理：（站具体考核项目工资的5%）

　　3、负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的5%）

　　4、在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考核项目工资的5%）

　　5、现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）

　　6、赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）

　　7、库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的10%）

　　8、分公司财务及时对账；（占具体考核项目工资的10%）

　　9、产品的验收入库。（占具体考核项目工资的5%）

　　10、产品的出入库收发；（占具体考核项目工资的10%）

　　11、仓储条件、环境的维护。（占具体考核项目工资的5%）

　　12、库存产品的记账、报表及传递（占具体考核项目工资的5%）

　　13、库存产品外包装破损及产品变形。（占具体考核项目工资的5%）

　　14、库温的记录及报告传递。（占具体考核项目工资的5%）

三、能否完成销售部临时交代的任务，工作中有无重大过失，作为年底考核工资的基本参照项目。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

保管合同 篇3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方经协商达成如下：

　　一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。

　　二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。

　　四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。

　　五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。

　　六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。

　　七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。

　　八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。

　　九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。

　　十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。

　　十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。

　　十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日