篇一：实践部招新策划书

　　一、 招新背景

　　时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

　　二、 部门简介

　　实践部：踏实+践行=石头之家

　　实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!

　　三、 招新目的

　　为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。

　　四、 招新细则

　　(一)招新时间：待定

　　(二)招新地点：院楼6楼

　　(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生

　　(四)招新要求：

　　又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

　　组织部现况：

　　副部长：

　　招新工作主要负责人：

　　组织部现有干事人数：10人

　　招新计划：10人

　　一、 招新目的

　　为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

　　二、 招新细则

　　1、招新对象：面向我系10级全体新生

　　2、招新要求：

　　(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。

　　(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

　　(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

　　3、招新人数：10人

　　4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

　　5、招新时间：待定

　　6、招新地点：待定

　　三、 招新流程

　　(一)前期准备

　　1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

　　2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。

　　3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

　　4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

　　5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。

　　(二)报名及面试阶段

　　报名阶段

　　1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

　　2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

　　4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

　　面试阶段

　　1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

　　*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。

　　另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　(三)审核入选人员名单

　　1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

　　2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

　　(四)总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。