公司稿件规定及奖励制度范文

篇一：公司部稿件奖励制度

1.目的：

　　为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

　　故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

　　4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

　　4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

　　4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

　　4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

　　4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

　　4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，

　　月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

　　6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）

　　6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

　　6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法

　　为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

　　一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

　　二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

　　三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

　　四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50%的奖励。

　　五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

　　六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

　　七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

　　八、本办法自公布之日起执行。

篇三：企业信息稿件奖励办法

　　信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

　　（一）工作信息

　　1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。

　　2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。

　　3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。

　　（二）文学作品

　　1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。

　　2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。

　　（三）摄影作品

　　1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。

　　2.作品需标注名称、作者、单位。

　　（四）书法作品

　　1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。

　　2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。

　　3.作品需标注名称、作者、单位。

　　（五）数量质量

　　每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

　　《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

　　所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

　　被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。

　　重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。

　　一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

　　（一）奖励

　　1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。

　　2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。

　　（二）惩罚

　　1.每月报送信息稿件少于4篇的'部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。

　　2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。