部长竞选稿集锦七篇

　　在当下社会，需要使用竞选稿的情境愈发增多，竞选稿可以帮助竞选者更好地展示自己的特点和个人魅力。你所见过的竞选稿是什么样的呢？下面是小编为大家整理的部长竞选稿7篇，欢迎大家分享。

部长竞选稿 篇1

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

　　大家好！

　　我叫刘世洋，来自我系06数控五班，现任体育部干事，班级体委。

　　很荣幸能参加这次竞选！首先我要感谢学院给我这个参与竞争，一展抱负的机会，和这一年来大家对我学习、工作上的帮助。

　　在学生会工作的一年，我对学生会的工作有了深刻的了解和认识。我认为工作没有最好，只有更好，以前我的工作虽有些美中不足，但对比昨天，我今天干得好，相信我的明天会更出色，我深知过去已成历史，今天，我把它当作人生一笔宝贵的财富，它给我经验、力量，让我一生受益，为我今天的竞选平添了一份自信。

　　我深知“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。一个人的工作能力只有在实践中锻炼，才能不断提高，在学习中工作，在工作中学习，才能提高自身素质，才能有所收获。如果我成为体育部部长，我会把握好机会，更加严格要求自己，使自己的工作更加慎密，并在改进中工作，在工作中改进，用自己的能力服务大家，才是我竞选的宗旨。

　　给阿基米德一个支点他就能撬起地球，给我一次机会，我院的明天更加辉煌。相信我，支持我，就请投我一票。

　　谢谢大家！

部长竞选稿 篇2

　　大家好！

　　我是××。非常高兴，能有这样一个机会站到这里，去争取自己所喜欢做的事情。而且我相信：就业部，有我更精彩。

　　我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：

一、丰富的学生工作经历：

　　大学四年，我一直在做学生工作。担任过不同的职务，也成功举办了许多活动，如：第16届校级辩论赛，我院XX“仲夏夜之梦”毕业晚会等。尽管工作有时比较繁琐，有时也很忙碌，但是我把它当作一种学习，一种锻炼，一种感恩，一种回报时。

　　重要的是，从这些工作中，我学会了怎样为人处世，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门之间，成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾等等。我相信，这在我以后的工作中将会发挥很大的作用。

二、个人性格

　　就我个人性格而言，我虽然是个女孩子，但是我有和男孩子一样的雄心，我相信“天道酬勤”、“事在人为”。只要可以达到自己的目标，哪怕再苦再累也值得。或许我没有那么大的才能，但是我有热心、责任心和进取心，我崇尚脚踏实地，我喜欢从一点一滴做起。以自身的行为带动人，以共同的目标团结人，以有效的管理鼓励人。

三、个人就业

　　同时，我是积极于找工作的，大家可能想象不到我对一份好工作的渴望，以及这给我带来的压力。在我院举行的模拟面试中，我特别高兴拿到了“职场之星”。但是我仍然一直摸索着自己适合什么样的工作，为找到一份理想的工作我该做什么，学什么。从这个角度来说，我更了解就业同学的心思与想法，以此做出来的活动，我想会更贴切同学的需要。我也很乐意把自己所了解到就业信息，所积累的就业技能跟大家分享。这份激情绝不会减弱，只会越来越强烈。

　　四、就业部工作的经历

　　最后，在就业部工作半年，对就业部也有一定的了解。

　　这是上学期我所做的工作如下：

　　10月上旬，就业指导讲座，负责宣传，如宣传稿的撰写等。

　　11月上旬，研究生就业指导月之就业心理讲座，和丁忆涵等三人，负责整个活动，主要负责宣传，海报制作和宣传稿及新闻稿的撰写与发布。

　　11月中旬，研究生就业指导月之职场励志电影茶话会，协助徐鼎，完成策划宣传等。

　　担当校研究生篮球赛裁判。

　　11月下旬，研究生就业指导月之模拟面试，积极参与。

　　12月中旬，研究生组织管理经验交流会，负责策划，宣传，组织整个过程。

　　我们小组四人初步完成下学期hr讲座的准备工作，如调查问卷的制作，调查，统计；策划初稿；几个hr资源的储备等。

　　就业指导讲座，就业指导月系列活动，组织管理经验交流会等，无论是负责整个活动的策划组织，还是仅仅是个宣传稿的撰写这样的小事情，这些对我来说都是很大的收获，也正是在就业部工作这半年，我更喜欢就业部，更加坚定要留在就业部。

　　当然，在就业部工作这半年，我也有了一点自己的理解

一、就业部的职责

　　就业部是将广大毕业生和用人单位信息沟通的桥梁，帮助学生树立正确的职业价值观，规划美好的职业生涯，更好的引导学生做好就业的充分准备，全面提升学生各方面的能力，帮助学生可以顺利就业，就好业。

二、服务体系的建设

　　我把它分为静态服务和动态服务。

　　1.静态服务——信息网络平台。这是就业部最简单也是最直接的服务方式，必须要做好它。如果连最简单的服务都做不好，同学们怎么相信我们。

　　目前就业部主要以人人网作为就业信息交流平台，其实无论是哪种信息交流平台，关键是，我们做得是不是够好，是否真正可以给广大毕业生带来便利。比如人人网，我觉得目前我们并没有充分利用起它。

　　个人认为，部门成员之间可以忽视竞争，重视合作，提高工作效率。

　　俗话说，“没有规矩，不成方圆”， 或许有人会觉得没必要做这么严格，但是我觉得健全的制度能让就业部更有战斗力！

　　解决此问题，部门内部娱乐活动（聚餐，素质拓展，爬山等运动）是简单而有效的途径，增加交流沟通。其二，活动开展要时时让大家都知道事情进展到哪种程度，时时征求建议。

　　就业部的一年规划：

　　很长远规划，我做不到那么周到，但是一年的内计划却应该很详细。

　　工作计划时刻表：

　　XX，3职业定位讲座——研究所、外企、国企、民企等，技术还是非技术类等，邀请老师或不同类型职业的师兄师姐进行经验分享式的讲座（主要针对研二）

　　XX.4 校友零距离交流会（全体研究生）

　　着手成立兴趣小组

　　XX，5模拟招聘会（全体研究生）

　　XX，6求职三部曲——简历、笔试、面试，邀请某企业的hr或专职就业指导老师。（全体研究生）

　　XX，7-8 完善就业指导手册，就业平台的建设。

　　XX，9 针对研一新生的就业系列讲座

　　如何在研究生期间积累就业的“硬技能”和“软技能”等

　　招新工作

　　XX，10就业技巧速成讲座（招聘礼仪、面试技巧培训）

　　就业指导讲座——市场人才需求以及学校就业政策（主要针对研三）

　　就业心理辅导——给毕业生打预防针，遇到问题后如何处理等，避免出现心里问题（主要针对研三）等

　　XX，11 兴趣小组的企业参观、国防行等 （全体研究生）

　　XX，12 部门总结

　　当然这其中要有我们部门内部活动。

　　以上是本人对就业部活动及就业部建设的一些看法和见解，有什么不对或不妥的地方，还请各位老师和同学给予谅解和指导。如果我当选，我会尽我所能，广纳良言。而且言必行，行必果，使就业部真正成为照亮2系同学走向成功就业道路上的那盏指路灯。如果落选，我依然会支持就业部的活动，把自己对就业的一些认识跟同学分享。

　　最后，我想告诉大家，相信我，就是相信你自己！给我一次机会，我必还您夺目光彩。希望大家能支持我，鼓励我。我是××。

　　谢谢！