2020人才租赁协议书

2020人才租赁协议书1

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　二、合同标的

　　①　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　②　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　③　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　三、甲方责任

　　①　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　②　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　③　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　④　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　⑤　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　⑥　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　⑦　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　四、乙方责任

　　①　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　②　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　③　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　④　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　⑤　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　⑥　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

　　⑦　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;

　　b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;

　　c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;

　　d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　⑧　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;

　　b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

　　c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;

　　d.其它符合法律法规及有关规定的情况的。

　　⑨　在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

　　a.患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　c.法律法规规定的其它情形。

　　⑩　乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

　　五、人才租赁费的支付时间和方式

　　①　本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

　　②　乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。

　　③　乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

　　六、合同终止

　　①　本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

　　②　双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

　　七、违约责任

　　①　双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

　　②　乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

　　③　租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

　　④　双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

　　八、合同起讫

　　①　本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

　　②　如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

　　十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

　　甲方：____________________

　　签约人：__________________

　　乙方：____________________

　　签约人：__________________

　　_______年_______月______日

2020人才租赁协议书2

　　（以下简称甲方）与XX市教育委员会人才交流服务中心（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上，就租赁乙方储备人才（即与乙方签订劳动合同的人员，以下简称“劳务派遣人员”）事宜达成协议如下：

　　租赁事项

　　甲方因工作需要租赁等名人员（具体名单附后）到甲方从事工作，聘用人员的人事档案和户籍关系由乙方代理保管。

　　合同期限

　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，乙方劳务派遣人员在甲方的试用期为月。

　　三、双方权利和义务

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、根据自身用人需要委托乙方派遣劳务人员。

　　2、甲方为被租赁人员提供必要的工作条件。

　　3、遵守《劳动法》及相关劳动政策；有权根据经营管理需要安排调换劳务派遣人员的工作岗位，确定其工作量；有权依照本单位的有关劳动纪律、规章制度等规定与乙方的劳务派遣人员签订《上岗协议》，并实施上岗后的现场管理。

　　4、在本协议期间甲方有权查阅在岗劳务派遣人员档案。

　　5、甲方经与乙方协商后，依XX市工资指导价位及《上岗协议》按时支付乙方劳务派遣人员工资，标准为（不含各种社会保险及住房公积金）

　　应为乙方劳务派遣人员缴纳的社会保险：

　　计发社会保险基金基数：

　　6、甲方对劳务派遣人员实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度；保证劳务派遣人员按照中国法律和政府规定享受的休息休假；因生产需要劳务派遣人员加班的，经与劳务派遣人员协商后可延长工作时间，其延时时间和报酬均应按国家有关政策执行。

　　7、甲方应按照中国法律和政府的有关劳动安全卫生、劳动保护的相关规定为劳务派遣人员提供安全卫生的劳动条件，并发给必要的保护用品，保证劳务派遣人员在上岗过程中的安全和健康；依法为劳务派遣人员交纳各种社会保险，进行上岗安全教育和技术培训，安排从事特种工作的必须依法经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　8、本协议期内如劳务派遣人员在甲方发生工伤事故，甲方应在二十四小时内及时通知乙方，乙方协助按照国家规定报告和处理工伤事故，并由甲方负担按照国家和XX市工伤保险政策规定由用人单位负担的相关费用。

　　9、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，由乙方处理，并自退回之日起，不再支付其人事代理费：

　　（1）在试工期内达不到上岗条件和要求的；

　　（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　（3）上岗后失职、营私舞弊，泄露有关商业秘密，给甲方利益造成重大损失的；

　　（4）被劳动教养的；

　　（5）被依法追究刑事责任的；

　　（6）甲乙双方认可的其他情况。

　　甲方应将有关其违纪事实和违纪情况提前三日书面通知乙方。

　　10、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，将劳务派遣人员退回乙方处理，同时按照国家的有关规定给予相应的经济补偿，并自退回乙方处理之日起不再支付其人事代理费；劳务派遣人员可以继续委托乙方进行人事代理，保管其人事档案和户籍关系，并办理其它相关人事代理手续，费用由其本人负担：

　　（1）劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　（2）劳务派遣人员不能按要求完成上岗协议约定的任务或者同工种同岗位的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（按法定程序办理）；

　　（5）甲乙双方认可的其他情况。

　　11、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除《上岗协议》，将劳务派遣人员退回，

　　12、甲方对劳务派遣人员进行定期考核，并将相关材料定期交乙方管理。

　　（二）乙方的权利和义务：

　　1、与劳务派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，并受甲方委托派遣劳务人员到甲方工作。

　　2、负责劳务派遣人员的人事关系接转，代缴国家规定的各项社会统筹保险、按时代发工资、做好人事档案的保存及相关手续的办理，同时协助解决劳动争议所引起的纠纷。

　　3、负责保管劳务派遣人员的户籍关系。

　　4、甲方未按本协议约定时间支付劳务派遣人员工资、社会保险费用以及人事代理费的，乙方有权立即解除本协议并撤回劳务派遣人员，并追究甲方的责任。

　　5、甲方如出现岗位空缺，乙方可为甲方推荐所需人才。

　　6、在本协议期内，劳务派遣人员违反甲方的规章制度，未经甲方同意擅自离职的，乙方须尽快通知劳务派遣人员，并协助甲方追索其由此给甲方所造成的损失。

　　7、乙方劳务派遣人员如出现违法、违纪或未完成甲方工作任务的情况，乙方有权扣除劳务派遣人员的工资直至解除与其的劳动关系，对给甲

　　方造成损失的，协助甲方追究有关责任。

　　其他服务：

　　1、劳务派遣人员申请评定职称，且甲方同意的，乙方可为其代理职称评审申报审核等手续，并提供相关的政策咨询服务，所需费用由劳务派遣人员负担。

　　2、甲方应严格保证劳务派遣人员的合法权益，乙方有权对甲方的用工实行监督，并进行回访。

　　3、劳务派遣人员享受甲方的福利待遇：

　　4、在本协议期内，由于劳务派遣人员的原因给甲方造成损失的，由劳务派遣人员负责，与乙方无关。

　　费用结算

　　1、甲方应于每月日前（遇法定节假日提前）将劳务派遣人员的工资、各项社会统筹保险费等付给乙方，乙方应于每月日前（遇法定节假日提前）发给劳务派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税，及代缴各种社会统筹保险。

　　2、人事代理费为：每人每月元，户籍管理费为每人每年500元。

　　3、缴费时间：甲方随劳务派遣人员的月工资、社会保险费同时向乙方支付；人事代理费、户籍管理费于办理落户手续时一次缴清全年费用。以后每年一月缴清全年费用

　　4、工资发放形式：

　　协议期限与变更

　　1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　2、甲乙双方如需续签本协议，应在期满前一个月时续签，如未在签订时间内续签，本协议则视同延长一个协议期。

　　3、如需变动，应提前一个月通知对方，并签订补充条款。

　　双方约定的其他事项：

　　违约责任：

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本协议不能履行或不能完全履行的，应承担违约责任，并向对方支付其由此所造成的全部损失。

　　2、在本协议期内，遇有国家政策和社会保险政策调整变化的，相应调整本协议内容。

　　3、在解释和执行本协议过程中所产生的争议，可由甲乙双方协商解决。

　　4、本协议未尽事宜由双方协商解决。

　　附则

　　1、本协议期满后，甲乙双方不再续签的，甲方将劳务派遣人员退回乙方。

　　2、甲方与劳务派遣人员签订的《上岗协议》同乙方与劳务派遣人员签订的《人才派遣合同书》同时生效、同时废止。

　　3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　签字：签字：

　　年月日年月