个人简历是部长求职者竞选时向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。下面是小编为大家精心推荐的部长竞选个人简历怎么写，希望能够对您有所帮助。

　　部长竞选个人简历怎么写(一)

　　姓名：xx

　　目前所在： 肇庆

　　年 龄： 30

　　户口所在： 肇庆

　　国 籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚

　　民 族： 汉族

　　培训认证： 未参加

　　身 高： 173 cm

　　诚信徽章： 未申请

　　体 重：

求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/后勤：，人事经理：

　　工作年限： 5

　　职 称：

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 1500--2000

　　希望工作地区： 肇庆,广东省,

　　工作经历

　　肇庆市金叶投资发展有限公司

　　起止年月：2009-01 ～ 2010-10

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业：

　　担任职位： 运营部部长

　　工作描述： 2000年1月至2001年2月市政局肇庆市城市管理站工作;2000年8月抽调城市管理稽查队工作，同年9月抽调“创建卫生城市”管理小组工作，任副组长

　　2001年2月至2004年肇庆市市政管理局垃圾收费管理处工作

　　2005年1月至2006年1月代表市政局参加第一批“十百千万”干部下基层驻广宁县洲仔镇白沙村工作组(任村主任助理)

　　2006年3月肇庆市环境卫生管理处团支部书记(正股级)

　　2006年10月肇庆市环境卫生管理处行政副主任(副科级)

　　2006年10月兼任肇庆市环境卫生管理处科学研究所所长

　　2007年12月肇庆市能源实业有限公司办公室主任

　　2009年1月肇庆市金叶投资发展有限公司营运部副部长

　　2010年1月肇庆市金叶投资发展有限公司营运部部长

　　2010年7月兼任肇庆市盛华智能系统有限公司副总经理

　　2010年10月兼任肇庆市盛华智能系统有限公司总经理

　　期间：2003年至今端州区武装部预备役市政局应急分队队员

　　2004年为肇庆市环境卫生管理处职代会代表

　　2008年9月-11月在肇庆市第15期中青年干部培训班

　　离职原因： 继续学习，挑战自我

教育背景

　　毕业院校： 中央广播电视大学

　　最高学历： 本科

　　获得学位:

　　毕业日期： 2006-07

　　专 业 一： 行政管理

　　专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2003-09 2006-07 中央广播电视大学 行政管理 - -

语言能力

　　外语： 英语 良好

　　粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

工作能力及其他专长

　　电脑办公系统操作、FOXPRO编程设计应用、绘画、篮球、读书

　　2002年获得市政管理局年度先进个人;2003年获得市政管理局年度先进工作者;2003年被评为年度优秀团(干)员;2004年年度城市市容环境卫生先进个人;2004年环卫处年度考核优秀个人;2005年环卫处年度考核优秀个人;2008年7月获得市国资委优秀党员

详细个人自传

　　参加工作十年来，在领导和同志们关心帮助下使我学习了不少的管理知识及做人的道理，受益良多。给我最大的感触就是在每个工作岗位中如何使自己能在工作中学习、学习中认识、认识中掌握、掌握中创新的过程。这是我对自己的工作态度的要求，态度往往是决定人的一切，也是决定工作成效的重要因素。

　　总结这几年的工作情况，本人经历了城市管理、“创卫”稽查、行政事业收费业务、农村固本工作到信息化管理工作及到企业工作，在每项工作中本人都能充分发挥自我作用和能动性，争当排头兵和先锋队的作用，特别这几年在企业负责工作都是新项目、新工作，虽然刚开始比较难，但是坚定的信念和毅力是获得成功的关键,为单位创利、创收工作取得优异的成绩，连续几年被评为市直单位优秀团员和先进工作者。

　　部长竞选个人简历怎么写(二)

　　吴先生

　　目前所在： 番禺区

　　年 龄： 33

　　户口所在： 湖北

　　国 籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚

　　民 族： 汉族

　　身 高： 173 cm

　　体 重： 75 kg

求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政总监/经理/主管，体系认证工程师/审核员，安全/健康/环境人员

　　工作年限： 10

　　职 称： 中级

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 10000～14999元

　　希望工作地区： 广州，深圳，顺德区

工作经历

　　**公司

　　起止年月：2005-10 ～ 2013-11

　　公司性质： 中外合资

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 安全部长

　　工作描述： 1. 在公司总经理和管理者代表领导下负责集团公司(广州番禺、广东云浮、广东河源、广西玉林、广东茂名、广西南宁工厂 )的安全统筹管理;

　　2.协助公司董事总经理贯彻执行国家和地区有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行状况;

　　3.会同培训部门定期组织职员进行安全生产培训教育，督促设备管理部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

　　4.负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;

　　5.定期组织安全生产大检查，协助有关单位对 查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作;

　　6. 按照“三同时”原则，参加新、改、扩建工程劳动安全卫生、消防、环保方面的设计审查、竣工验收和试运行投产工作;

　　7.负责锅炉、电梯、压力容器、压力管道、厂内机动车辆及吊机行车的安装、使用、检验等的安全监察工作;

　　8.负责组织、协调特种设备的安全附件、防雷防静电接地设施、可燃气体报警器等安全设施、设备的检测工作;

　　9.制定劳保用品、保健品发放标准，并监督检查有关单位和个人使用劳保用品情况;同时负责各类事故的汇总统计管理;

　　10.参加人身伤亡、火灾、爆炸、交通、环境污染、中毒和重大、恶性未遂事故的调查处理工作，并建立企业事故档案;

　　11.负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;

　　12.对安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见;贯彻国家职业卫生管理制度，健全和完善职业卫生档案;

　　13.制定“三废"治理和尘、毒、噪声防治措施计划，并定期检查监督执行情况，协调管理工厂、宿舍区的治安保卫工作;

　　14.主导OHSAS18001体系并积极与其他体系推行部门合作，完善ISO14001、SA8000或EICC体系，保持其正常有效运行;

　　15.积极协助集团公司建立和完善公司各项安全生产管理制度，并积极督导管辖范围内的'人员严格遵守;

　　16. 对下属人员的工作进行检查、考核、评价、激励，改善安全服务质量并提高下属的安全管理水平。

　　离职原因： 转换一下工作环境

　　**公司

　　起止年月：2004-01 ～ 2005-10

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

　　担任职位： 集团人力资源部招聘主任

　　工作描述： 2004年1月—2005年10月广州新信集团人力资源部招聘主任

　　工作职责：根据集团公司人员需求，制定内部和外部招聘计划，完善招聘流程，负责招聘计划的实施，招聘渠道的拓展，方式的选择，招聘费用的核算等。负责离职员工面谈、离职原因分析、汇总;积极搞好与各人才市场、学校、中介机构和劳动部门的关系，不断开发内地员工招聘网络、渠道，组织并制定集团公司所有职位的职位分析，岗位说明书的建立维护;直接组织实施招聘，按期完成招聘任务，积极与用人部门沟通，确保人员如期到位，促进公司全面发展。负责重要职务应聘人员背景调查和做好新入职员工的培训，入职手续的办理，入职后的工作情况跟踪调查，转正考核以及人事资料的保管维护及部门日常用品的领用、申购。同时，依据公司发展计划，进行人员结构合理化分析，完成定编定岗管理，建立人才储备库。

　　离职原因： 上级离职，新上级不懂人事行政。