篇1：工作绩效承诺书

　　番禺佳乐皮具制造有限公司

　　工作绩效承诺书

　　编号： 姓名： 部门：

　　岗位： 承诺周期： 年 月 日 至 年 月 日

　　1、承诺绩效工资

　　应得绩效工资 = 现有工资（ ×

　　2、承诺绩效评估方案

　　备注：绩效总分满分为100分，按实际奖分与扣分规则计算实际绩效得分。

　　3、承诺绩效奖罚方案

　　3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 ÷ 100 × 实际绩效得分。 3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记大过一次（罚款90元）。

　　3.3 当月绩效分数大于或等于60分但小于70分，行政上记小过一次（罚款30元）。

　　3.4 当月绩效分数大于95分，将获得“当月优秀部门”或“当月优秀工作者”的称号，在宣传栏公布。 3.5 连续三个月或半年内四个月或一年内六个月的绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。 3.6 一年内有五个月的绩效分数小于75分，本年度内自动放弃提升机会。 3.7 本年度调薪周期内的月平均绩效分数小于80分，自动放弃本年度调薪机会。

　　绩效承诺人：__________________ 部门主管确认：__________________ 总经理确认：__________________

　　篇2：业绩承诺书

　　附件1

　　业绩承诺书

　　公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对

　　公司分配的`销售任务承诺绩效责任： 年 月 日至 年 月 日完成 万元（￥ 元整）销售任务，月均完成 万元（￥ 元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发 2014年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人： 年 月 日

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