人力资源一级模拟试题

　　在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择( )薪酬策略。

　　A.滞后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟随

　　参考答案：A

　　参考解析：滞后型薪酬策强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

　　[单选题]下列关于反诉的特征，说法不正确的是( )。

　　A.当事人具有特定性

　　B.诉讼请求的独立性

　　C.不属于独立案件

　　D.诉讼的目的具有对抗性

　　参考答案：C

　　参考解析：反诉的特征：

　　①当事人具有特定性。本诉原告成被告，被告成原告

　　②诉讼请求的独立性。与原告本诉不冲突，是独立案件

　　③诉讼的目的具有对抗性。

　　[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括( )。

　　A.组织最高领导者

　　B.人力资源管理部门

　　C.职业生涯委员会

　　D.职业生涯指导顾问

　　E.直接上级

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　组织职业生涯管理中的角色定位

　　(一)组织最高领导者

　　(二)人力资源管理部门

　　(三)职业生涯委员会：企业最高领导者、HR部门的负责人，职业指导顾问，部分高级管理人员以及组织外部专家

　　(四)职业生涯指导顾问

　　(五)直接上级

　　(六)直接下级

　　(七)同级

　　[单选题]激励理论包括( )。