佛系乘客：给司机打电话说，你不要动，我来找你。

  佛系好友：在朋友圈随缘点赞，都是爱的鼓励。

  佛系恋爱：你看吧，我都行。

　佛系电话：大部分静音，接听看缘分。

　佛系生活：“别人生气我不气，气出病来无人替”，是一副看破红尘的状态，一种佛系文化附带着消极“丧”文化的体现。

佛系员工有哪些心态？

　　到点上班，准点下班。

　　有要求加班，不抵抗不抱怨；不要求，也不主动加班。

　　开会能坐后排就坐后排，能不发言就不发言，万一被领导点到名，中规中矩说几句就完事了。

　　扣工资，算了，扣不扣都一样。涨工资，无所谓，有没有都一样。钱财都是身外物，没钱了就省吃俭用，有钱了就买点自己喜欢的，反正最后都是没钱，对我们佛系员工来说，一切都是随缘啦。

　　对待工作，佛性员工永远是“领导交办的都能完成，但也绝对不会主动负责其他事情，写周报能用3句写完就不写3句半，对公司的建设性意见永远是暂无”。

如何激励你的“佛系”员工？

　　越来越多的老板抱怨：公司里的佛系员工越来越多，他们工作没有激情，没有动力，没有责任心！

　　其实，并不是他们天生都是佛系性格，刚进入公司的时候，他们也是斗志高昂、激情澎湃，想干出一番大作为，只是你不懂得如何释放他们身上的动力和潜力。

　　谈心沟通的方式有多种，分正式与非正式。对于佛系员工，他们的思维都很直接，反对孤独，具备娱乐精神，有参与现代社会各种新鲜事物的兴趣。从这些角度出发，用非正式谈话方式跟他们谈谈心，不仅能建立对方喜好的'上下级氛围，博取员工的好感，而且能为进一步开发业务话题，去掉他们身上“佛系”气场大有帮助。

　　这里的“信”是指信心，帮助身处逆境的员工重拾信心，领导的鼓励很重要。就像任正非说的：华为公司不可能从一个低水平公司一下跳到似神仙管理的公司，这要靠我们的员工，认为他不对也可以沟通，人生总是会有挫折的，挫折有时对你也是一种财富。甚至他认为评C就很好，C也是优良。这就是华为能够培养一批有自信的优秀员工的秘诀：给予员工信心。

　　从古至今，规章制度对于社会发展来说，就是最基本也是最基础的标准。

　　老板在公司中一定要制定严谨的规章制度，这是制度就是公司的高压线，任何人都要对制度保持一颗敬畏之心，都要明白在公司和在家不一样，工作和逛街不一样。