前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如自己长相不够好看，公司会在意容貌吗或者请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作，再就是听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资之类的问题。

　　对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：能不能好好的呀?毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接收offer到办理入职等各环节的总称。在此过程中，大家能见到不少奇葩的公司和奇葩的面试官。作为求职者，你不能要求面试官统统表现得很有专业水平，你只能让自己尽可能的正常一些。

　　在校园招聘过程中，我见过很多简历写得应付了事，一份简历一气投几十家公司的情况。甚至有些简历的照片，赫然是大头贴或者美图秀秀的产物。在笔试中，我也不止一次发现有人偷偷拿手机查答案。面试时，我还见过有毕业生直接拿着简历，让面试官现场指出自己简历有什么问题的。我的同事还见过头上戴着大蝴蝶结发夹来面试的，更有接受offer后，将其作为保底，入职三天就推说生病要离职的。

　　你觉得这样做真的好吗?

　　无法界定成功的求职者具有哪些素质，毕竟一同的岗位特点不同，对人的要求也不同。可至少有一点是共通的请保持专业。具体来说，就是待人接物表现得礼貌有分寸，对应聘职位也有充分的见解，实习经历也能吻合。有分寸的人，能够让人放心;而有相关经验，则能使人在工作中尽快上手。

　　当然，在通往专业的道路上，往往会有人矫枉过正。

　　有一次在会计师事务所等朋友下班，恰好遇到几位来面试的应届生。男生西服领带，女生职业套装，脸上带着或精致或尽力精致的妆容。很多人手里提着袋子，里面装着刚换下来的便装。有些女孩一出门，就赶紧把高跟鞋换成平底鞋。其实在面试时保持穿戴整洁并不等于千篇一律和自讨苦吃。昔日我求职时，只是穿了一身比较正式的长裤短袖和平底皮鞋，去参加了东家前后四轮的面试。穿着舒服能让人行动自如，发挥正常，不会显得拘谨和刻意。