辽宁医学院人事处 "十一五"时期，是我院由规模上的发展向内涵建设发展的一段重要时期，学院全面树立了"质量立校、学科强校、人才兴校"的办学理念，特别是作为学院内涵建设发展关键要素的人力资源队伍更是得到了快速建设和发展，师资队伍整体素质和层次全面提高，为学院的健康、可持续发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。下面，我从三大方面来介绍一下我院"十一五"时期人才队伍的建设情况。

一、"十一五"时期师资队伍建设的主要成效

　　高层次人才队伍不断壮大。 "十一五"期间，我院共引进博士18人，硕士286人；定向、委托培养博士49人。有1人被评为高等学校国家级教学名师；4人被批准为享受国家特殊津贴专家；1人入选"新世纪百千万人才工程"国家级人选；12人入选省"百千万人才工程"百人层次和千人层次；23人被确定为省中青年学科带头人和优秀青年骨干教师；2人被评为省高校思想政治理论课学科带头人；45人成为学院学科带头人；145人被确定为为学院学术带头人；3人被评为省级优秀教师；1人被评为市级优秀教师；11人次被评为锦州市学术和技术领军人；6人次被评为锦州市学术和技术带头人；9人次被评为锦州市后备学术和技术领军人。

　　这些代表高校内涵建设水平的指标较之以往均有了大幅度的提高。 师资队伍结构明显优化。经过几年的努力，我院的人才队伍总量基本能够满足教学、科研与管理的需要；人才质量有了较大提高，高学历人才比例不断增加；高级职务教师平均年龄逐年降低，梯队建设日趋合理，人才队伍发展后劲足、空间大，许多优秀青年人才已逐步成长起来，成为学院教学、科研工作中的骨干力量，有力地推动了学院事业的发展。学院博士学位教师占专任教师的比例由"十五末"的4。8%增加到"十一五"末的6。3%，硕士学位教师占专任教师的比例由"十五末"的25。4%增加到"十一五"末的58。6%。 人才意识不断增强。近年来，随着学院事业的内涵发展，我院形成了人人重视人才、人人争做人才、尊重支持人才成长的良好环境氛围，从领导班子到各二级学院、机关部处都高度重视人才工作，对引进的高层次人才，学院党政及主管领导亲自谈话，人事部门牵头协调，其它相关部处密切配合，及时落实人才待遇，为人才提供良好的生活和工作条件，营造宽松的学术氛围和良好的学术环境。