随着反腐败斗争和作风建设的深入，出现了一个新的严峻问题，那就是“为官不为”的问题。接下来是CN人才网小编精心为大家整理的为官清廉、事业有为干部思想总结，供大家阅读参考。

　　为官清廉、事业有为干部思想总结(一)

　　经济下行，精神要上行。当阳区位交通条件没有优势，但我们一定要有精神状态上的优势。当阳只有付出比别人更大更多的努力，才能赢得别人的尊重。

　　一些党员干部借口中央“八项规定”要求太严了、紧箍咒太紧了，反腐败力度太大，打击积极性了，以此为自己不担当、不作为、慢作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该担的责任不担当，当“太平官、混官、庸官、懒官”。“为官不为”是从“乱作为”和“长官意志”走向了另一个极端。“为官不为”就是工作作风问题，就是不负责任，严重一点讲，就是渎职和腐败。在前段教育实践活动的专题民主生活会上，不少同志讲到了进取精神不足、担当精神欠缺的问题。上半年，部分指标没有实现“双过半”，项目建设进展不快，这固然与总体宏观经济形势有关，但直接原因是一些干部和部门不敢担当，不愿作为，不敢碰硬。如果任由这些错误思想和不良倾向滋生和蔓延，当阳的发展就是句空话。

　　今后，紧约束、严要求，将成为党员干部工作环境的“新常态”。根据省委的统一部署，最近宜昌市委组织部出台了“察担当促有为”干部考核办法，市委活动办也下发了《关于在教育实践活动中争当清廉为官、事业有为的好干部的通知》。我们要把思想认识统一到省委、宜昌市委的要求上来，把整治“为官不为”作为一项重大工作部署来推进，引导全市党员干部正确认识当前党风廉政建设形势，坚决破除所谓反腐败“过头论”、“刮风论”、“影响论”和“矛盾论”，切实消除反腐败导致“为官不易”甚至“官不聊生”，坚决防止和纠正“为官不为”、“廉而不勤”、“庸懒散软”倾向。

　　习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。没有担当，就没有执行力、决断力和组织力;没有担当精神，资源会流失，政策会落空，优势会消解。要实现市七次党代会提出的三大奋斗目标，必须具有担当精神的支撑。在当前经济下行压力加大的宏观环境下，完成全年目标任务，担当意识、进取精神特别重要。有这样一句话，说得很尖锐，但很到位：“如果不愿担当，就不该当干部;不敢担当，就不配当干部;不会担当，就不能当干部”。希望同志们认识到自己肩负的沉甸甸的责任，始终保持对职务地位的平常心、对事业发展的进取心，始终保持敢于担当、奋发有为的精神状态，狠抓各项工作落实，努力破解发展难题，确保全年各项目标任务圆满实现。