每个人都有第一次，很多的第一次，每个第一次都会留给你深刻的印象。下面是小编整理的首次参加招聘会思想总结，请阅读，上公文站，发现学习。

　　首次参加招聘会思想总结一

　　4月28日下午，学院举行了20xx届毕业生校园招聘会，共有一百二十多家企业前来招聘。为了解企业对人才的需求，便于今后的学习有的放矢，我们班分成若干个小组对当天的部分企业进行了访谈，这也是我第一次参加这么大型的招聘活动。

　　这次招聘会的访谈让我学到了很多东西，下面谈谈自己的一些总结:

　　经验绝对是一笔财富!

　　为什么这么说呢?拿最简单一件事情来说，你是愿意做自己熟悉的事情，还是做自己根本不懂的事情。结果不言而喻。

　　通过与企业招聘人员的访谈和交流，征询他们对于当代大学生应聘的要求以及看法，我总结出大学生都存在“近视症”的毛病。

　　第一表现:认为自己是大学生，走向社会就要得到好工作，就不需要从基层做起，特别亲睐管理层，对基层工作不感兴趣。

　　第二表现:应聘准备不足，对相关企业及相关职位要求不了解，盲目应聘工作。

　　第三表现:开口就问薪水多少，“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

　　当我问到主考官在招聘中，是看重文凭还是能力时，绝大多数企业表示他们并不十分看重学历，而更看重的是应聘者的综合能力，语言能力及人品。我立刻追问那么在工资方面会不会因为学历不同而有大的差异呢?他们有的表示会给与同等的待遇，有的则表示他们看重团队合作精神，自身的能力，以及会根据学历分工资层次。绝大多数的企业还表明他们很赞同在校大学生利用课余时间出去社会做兼职，因为他们觉得这对大学生在他们以后工作上的团队协作有很大的帮助。但是后来却有一家企业的面试官告诉我他并不是很赞同学生在外做兼职，刚开始我很疑惑，听了他的理由后，我豁然开朗。他告诉了我，兼职并不是要盲目地去做的，而是要选择地去做，要做那些对你以后有帮助的兼职。比如说“发传单”这种兼职，我建议你体验一下就好了，“发传单”对于你以后是不会有什么帮助的。找兼职就不要找那些限制你时间、限定你完成任务的方式、限定的工作量的工作。为什么呢?因为如果一直这样的话，你就会没有自己的思维空间，没有自己做事的原则，很快就会形成一种只听上司的命令的工作机器。他还告诉我，要是他招兼职的话，他绝对不会这么做，相反的他会给予一定的权力让下属去做事，不会控制他们的时间，这件事吩咐下来，具体他们怎么完成他不管，反正能够达到他的目的就行了。他告诉我，这样他们才有可能让自己上升一个层次而不是仅仅停留在那里!

　　而就“面试过程中企业最看重的是什么?”的问题时，很多企业都认为:比较看重面试者的谈吐举止、求职者的面试准备、应聘者的语言表达能力。许多企业表示他们还看重面试的第一印象，求职者的社会工作经验、专业技能以及所体现出来的做事情时的踏实作风和责任心。

　　当请主考官给大学求职生一些面试建议时，他们认为:面对社会的竞争，求职者一定要具有良好的心态，要有自信;另一方面，招聘方建议大学生平时在沟通能力、思维理念、专业知识等方面加强培养和训练，对事情能有自己的想法和看法。同时，也要在面试前做好准备工作，学会一些基本技巧。但是我们大学生却过于自傲，眼光太高，对自己定位不清晰，动手能力不够。对社会不够了解，生活实践经验不足，不知道自己需要什么，社会需要什么。特别指出:缺少根据自身情况的学习，择业和就业的规划。

　　这次招聘会访谈给我最大的启示是:要想走出校园顺利就业，我们需要做的事情还很多，但是有一点是毋庸质疑的--那就是要时刻记住，时时处处，事事处处的为自己将来就业增加筹码。把心态归零，在平时多注意观察、多参与实践、多积累经验、多总结提炼，做最好的自己，时时处处，事事处处!