篇一：20XX年党建述职报告

　　党 建 述 职 报 告

　　前进区林海社区党工委书记 王丹琦

　　20XX年12月 一年来，林海社区党工委充分发挥党建“第一责任人”作用，认真践行群众路线教育，坚持“以党建为龙头，以服务为抓手，以稳定为大局，以共建为纽带”，贴近实际、创新手段，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障，先后获得全国群众文化体育先进单位、省级基层政治思想工作示范点、省级文明社区、黑龙江省家庭教育工作示范社区、“邻里守望，暖心龙江”志愿服务活动示范点、省级拥军拥属先进集体等荣誉称号。现将20XX年社区党建工作汇报如下：

　　一、建立长效机制 首先明确职责分工。以社区党工委书记负总责，副书记分管的管理模式，下设两个党总支，四个特色党支部，23个楼栋党小组，定岗定责，任务明确。其次抓好工作落实。建立党建工作联系点制度，每个党支部成员每月到各自分管楼道党小组检查工作不少于2次，继续发扬党的群众路线教育实践活动的优良成果，组织网格员每月定期走访社区居民4次，党工委每月至少召开一次专题会议、开

　　展“党员接待日”活动，通过座谈会、民主评议会、社区网站意见箱等形式，对居民的意见和建议分类整理，协调解决。本年度解决居民反映的重点、难点问题30余件，通过社区事务民主议事监督小组、民情直通网页和居民意见箱，接受居民监督。听取党建工作情况汇报，研究解决重要和突出问题，制定整改措施，积极落实整改问题23件，形成党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　二、加强自身建设

　　我们始终坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，严格按照“三好两进位”的工作目标要求，不断探索加强社区党工委自身建设的新途径、新方法，努力通过“五抓”，实现领导班子建设“五个促进”:一是抓学习，每周五组织社区工作人员、党员代表座谈学习，交流工作心得和问题讨论，提升工作人员和党员的党性觉悟和业务素质。二是抓作风，针对思想作风、学风、领导作风和生活作风等内容，分别开展了相对应的座谈会、学习培训及利用多媒体的警示教育片播放等活动，加强了党员的作风建设，营造风清气正的工作氛围。三是抓培养，每月2次开展以“党性宗旨”“党的政治纪律”等为内容的主题教育培训，党员帮带的积极分子共同学习，为培养好接班人和壮大党的队伍做努力。

　　四是抓民主，成立了“业主大会”“居民小组听证会”制度，在解决小区绿化、小区垃圾点安臵、廉租房发放等重大事项问题上征求社区居民的意见，保证了“议事民主、决策科学”，杜绝“一言堂”的情况发生，促进了领导班子的团结。五是抓制度，建立了《党员学习教育培训制度》《民主生活制度》《三会一课制度》等17项社区管理制度，促进了监督激励机制的健全和落实。有效地提高了社区党工委的执政能力。

　　三、落实第一责任人职责。

　　在具体党建工作中，作为“第一责任人”，努力做到“五个坚持”：一是坚持重点工作亲自部署。率先垂范发挥带头人作用，年初带领班子讨论制定计划、方案，明确工作重点，不定期亲自深入群众了解民情、调解重大矛盾，对“群众路线教育”等重大活动，亲自部署，周密安排，督促检查。二是坚持长效工作常抓不懈。不断夯实 “党建七化”、“党员先锋责任制”、结对互帮、党员承诺制、无职党员“设岗定责”、党员“五管”等实践活动，形成了“党员经常受教育，群众长期得实惠”长效机制。三是坚持服务发展创新思路。坚持把“创先争优”活动与社区服务工作、实施亲情化志愿者服务活动紧密结合，通过“爱心连心桥”、“服务回音壁”、民情日记，建立惠民服务平台，全力构建“快捷、高效、全面”

　　的服务模式，有效化解各种矛盾20件，帮助社区内下岗职工成功再就业，积极开展结对帮扶志愿服务，“服务基层先锋行”活动开展以来，我们组织党员志愿者利用节假日或休息日，深入大街小巷、居民家庭，积极参加“倾情关爱、真情奉献”活动。做好孤、寡、老、弱、病、残人员的帮扶工作，为他们送去温暖和关爱，本年度走访残疾家庭30户，低保和低收入困难家庭102 户全覆盖。四是坚持品牌活动久久为功。社区的爱心健身操、合唱团、风筝队、民乐队、太极拳队等9支群众文艺团体，每月至少举办一次广场文化活动，坚持开展“全民健身慢步行”“居民消夏演唱会”“邻里运动会”“居民趣味运动会”等丰富多彩、风格各异的大型文体活动十余次，促进了社区邻里和谐发展、党群干群关系和睦共融，增强了党组织的凝聚力和向心力。五是坚持便民活动形成常态。设立了“一站式便民缴费通”、错时工作制、上门服务制、预约服务制，建立了日间照料室和四点钟课堂、设计了“上门便民服务卡”， 开展“医疗服务进家庭”签约服务等一系列的便民服务举措，提升了居民的满意度和信赖感，形成了居民与社区相互信任的和谐局面，为居民打造了“十五分钟”便民生活圈，让居民群众切实享受到社区改革后的便民成果。

　　四、存在问题

　　一是履职尽责还不到位。思想上还存在重社区事务、轻党建业务的片面认识，在工作摆布上，谋划开展社区活动多，研究党的建设工作较少，有时以社区工作带动或者代替党建工作。

　　二是队伍素质有待提高。有的党支部书记年龄偏大，思想不够解放，工作创新意识不强，党务知识欠缺，影响了党建工作的开展。党组织后备干部队伍储备不足，影响了基层党组织干部队伍的接续发展。

　　三是推动工作力度不够。我转岗新岗位时间尚短，更多的精力放在社区事务工作上，对社区综合体制改革后党建工作前瞻性思考不够，对工作方式方法思考的还比较少，对从根本上抓好社区党建还缺少深入研究。

　　四是党员党性观念淡漠。在党员的思想建设上缺少科学的有针对性的措施 ,致使部分党员先进性丧失。如相当一部分退休、下岗的党员认为参加组织生活是存在于以往工作过程中的事情 ,现在已不具备什么意义 ,党性观念淡漠。对新纳入党员的管理基本上是采取放任的做法 ,所以许多下岗职工、离退休党员和私营企业党员不愿意把党组织关系转到社区 ,对社区党的工作认同感和亲和力不高。社区成员单位也对社区共驻共建的意识和应承担的义务缺乏正确的认识 四、整改措施