欢迎来到CN人才网，下面是小编给大家整理收集的2018市法制办公室综合科年度总结，希望对大家有帮助。

　　20xx年，综合科在本办的领导和各科室的支持配合下，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，按照年初确定的目标任务，积极开展各项工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

　　(一)开展“好干部，善执行”活动，全面提高“执行力、创新力、凝聚力”。

　　一是精心组织开展活动，全面提升执行力。第一是广泛动员培训。在全市召开开展“好干部、善执行”主题活动动员大会召开动员大会后，即于4月25日组 织召开会议，迅速学习贯彻会议精神，对活动进行全面部署，将提高执行力列入干部学习培训的内容，让每位干部充分认识到提高执行力的重大意义，增强提高执行 力的责任感和紧迫感，形成“好干部、善执行”的浓厚氛围。第二是制定实施方案。根据市委办、市政府办《钦州市开展“好干部、善执行”主题活动实施方案》 (钦政办〔20xx〕42号)，及时拟定了 《钦州市法制办公室开展“好干部、善执行”主题活动实施方案》，提出了开展“好干部、善执行”主题活动的指导思想、目标要求、实施步骤、工作要求和活动落 实措施等，扎实有效推进活动开展。第三是分解目标任务。我办是全市平衡计分卡新试点单位，为做好我办的平衡计分卡和绩效考评工作，我们积极参加平衡计分卡 新试点单位各阶段业务培训会，认真听课、做好笔记，学好业务，提升工作能力。根据各阶段的工作计划，依据我办职责，结合实际，按时完成我办平衡计分卡的资 料收集、SWOT分析、战略定位、战略地图、鱼刺图、平衡计分卡等工作，制定了我办20xx年 度平衡计分卡考评指标体系及评分细则，明确目标要求、工作任务、责任科室、责任领导、完成时限等具体事项，使各项目标任务可报告、可量化、可核实，逐步实 现工作的精细化管理。最后是完善制度体系。第四是建立健全岗位责任制和评价体系，执行工作业绩与绩效工资挂钩的绩效管理，建立责任主体明确、责任内容具体 量化、责任层级合理分解、责任评估指标准确完备的责任体系。

　　二 是加强制度研究，提升创新力。第一是规范公文处理。综合科的首要日常工作，是维系办公室运转。为使办公室公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处 理的效率和质量，结合实际，我们加强对公文的日常处理存在问题进行了研究，提出公文日常处理“五及时”，即及时签领、及时登记、及时拟办、及时转送、及时 送达和及时催办。通过公文日常处理规范化管理，一年来，我们共收到文件1587份，发送文件245份， 但都没有造成文件遗失、延误、漏办等现象。第二是规范会议制度。我办曾制定了规范性文件审查和政府法律事务办理集体讨论制度，但由于依法行政、规范性文 件、政府法律事务、行政复议等工作任务比较重，并且都有处理时限，为及时将法制机构意见提供给市政府作出决策是参考，发挥参谋、助手和顾问作用，我们拟出 了《钦州市法制办公室周例会制度》，明确例会主要学习国家有关法律法规、政策，以及上级领导讲话、会议精神、文件等，以及汇报上周工作情况，总结出现的问 题和解决的方案，并提出本周的工作计划。一年来，共组织召开例会39次，既学习国家有关法律法规、 政策，以及上级领导讲话、会议精神、文件等，又及时研究、解决有关依法行政、规范性文件、政府法律事务、行政复议等问题，抓实推进各项工作。第三是推行下 基层调研制度。为详细了解基层基本情况，掌握第一手资料，鼓励领导干部下基层调研，我们拟定了《钦州市法制办公室下基层调研工作方案》，明确要求本办全体 干部都要积极下基层调研，并且每月最少不得少于7天。方案实施后，干部职工纷纷改进工作作风，尽可 能下基层调研，了解基层依法行政、政府法制工作状况、存在问题等。第四是建设法制网站。为了宣传依法行政、政府法制，增加县区法制机构学习、互动平台，创 新行政复议申请、行政执法监督投诉、网上征求意见等渠道，我们委托电信研究、设计建设了钦州市法制办公室门户网站，开设了依法行政、政府信息与政务公开、 法律事务与规范性文件、行政执法监督、行政复议与行政应诉和党建工作与廉政建设等栏目，并具有网上征求意见、网上投诉、网上申请复议、查询与下载等功能。

　　三 是开展文体活动，提升干部的凝聚力。结合自治区法制办举办全区政府法制运动会和庆祝党建九十周年红歌比赛，我们组织干部职工开展气排球训练、比赛，组织县 区法制干部积极参加全区政府法制庆祝党建九十周年红歌比赛。通过开展各类文体活动，提升本办干部的凝聚力，更加热情投身依法行政工作很政府法制工作，发挥 参谋、助手和顾问的作用。

　　(二)提高组织工作满意度工作，营造干事创业、风清气正的良好环境。

　　为深化干部人事制度改革，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，建立健全科学的干部选拔任用机制，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，营造干事创业、风清气正的良好环境，根据《中共钦州市委20xx年 组织工作要点》、《关于提高组织工作满意度的意见》和全市组织工作会议精神，为提高组织工作满意度，严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境，我们积极开展 提高组织工作满意度工作。一是及时传达会议、文件和领导讲话精神，让领导干部充分认识提高组织工作满意度工作的重要性和紧迫性，将思想统一到市委的决策部 署上来，迅速落实有力的措施，把其当做一项政治任务来抓好抓实。二是拟定方案，负责日常事务。在本办成立领导小组，明确我们负责本办提高组织工作满意度工 作的日常工作后，我们抓紧研究制定了《钦州市法子办公室关于提高组织工作满意度工作实施方案》，提出目标任务、具体措施等。三是加大宣传，营造氛围。我们 结合自身工作实际和当前换届工作的纪律要求，科室指定专人负责宣传工作，出版提高组织工作满意度和严肃换届纪律的宣传板报，将提高组织工作满意度的重要意 义和中央出台的“五个严禁、十七个不准、五个一律”和自治区党委“四要四不准”等内容进行广泛宣传，并举办了学习培训班、进行模拟测评等。四是做到“五个 不断加强”。将提高组织工作满意度及严肃换届纪律工作与市委、市政府提出的“好干部、善执行”主题活动结合起来，做到“五个不断加强”：即不断加强全体干 部的学习力度，不断加强提高组织工作满意度(利用例会、专题会不断学习)、严肃换届纪律工作和“好干部、善执行”的宣传力度(宣传板报、宣传手册相结 合)，不断加强对信息的报送力度(坚持每周报送信息)，不断加强谈心谈话活动力度，不断深化管辖单位的人事制度改革。结合换届工作加大组织干部行为规范、 干部选拔使用工作方法程序等政策法规的宣传力度，扩大组织工作在干部中的知晓率，避免因为干部群众对相关政策规定的不知情、不了解，或是曲解误读导致组织 部门公信力受到影响的情况发生。五是配合督查，及时整改。根据提高组织工作满意度督查组对我办提高组织工作满意度工作反馈的情况，一一落实了督查组的工作 要求：要高度重视该项工作，继续巩固现有成果;要继续加强宣传，提高组织工作满意度知晓率;要深入开展谈心谈话活动，对干部职工开展人文关怀，提高干部队 伍的凝聚力;要做好迎接民意调查的准备，全力配合调查。

　　(三)大力加强干部队伍建设。

　　1、大力加强学习培训。一是推进建设学习型机关工作。根据《中共钦州市委关于20xx年全市理论学习的通知》(钦发〔20xx〕5号) 精神，为推进本办学习型机关建设，切实加强我办领导干部的学习，建立新形式下领导干部长期受教育，永葆先进性的长效学习机制，促进领导班子及干部的思想作 风建设和理论建设，成立了本办开展学习型机关建设领导小组。我们制定了学习制度及年度学习计划表，要求通过专题、周例会、网站等形式开展学习。属于综合科 负责的学习内容，我们提前准备提纲、参考资料或授课资料等，每次学习都做好学习记录，二是参加各种培训班，提高业务能力。据统计，今年以来，我们共10人次参加了平衡记分卡新试点单位业务培训班、预算决算培训班、保密工作培训班、档案工作培训班等。并根据市委、市政府的要求，组织本办领导干部参加全市各类培训班、专题讲座、论坛等，这也共有20人次。

　　2、 大力加强党风廉政建设。一是认真部署，抓好落实。根据党中央、国务院、自治区和市委、市人民政府关于党风廉政建设方面的部署和要求，把党风廉政建设摆到重 要议事日程，定期组织召开会议，听取关于党风廉政建设和纠风工作情况汇报，分析研究党风廉政建设和纠风工作情况。结合实际情况制定本单位党风廉政建设具体 计划和措施，并组织实施。二是加大宣传培训，提高认识。年内进行了《中国共产党干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、 《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《中华人民共和国行政监察法》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》等重要 法律、法规的学习、培训和宣传，促使领导干部按照廉洁自律的各项规定，严格要求和约束自己，同时管好身边工作人员，管好自己的配偶、子女。三是开展各类自 查活动，纠正违纪行为。年内，我们根据财政、监察等部门的要求，进行了公车治理、“小金库”治理、三公经费公开等工作，认真对照检查的要求，进行了自查， 并及时上报给力自查治理表格、资料等，经自查以及财政、监察等部门反馈，没有存在违法乱纪的现象。