公司离职证明是怎么样的呢?潜在什么风险呢?下面小编带来了相关的资料，欢迎大家阅读。

　　公司离职证明范本一：

　　离职证明

　　xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

　　公司离职证明范本二：

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

　　【律师提醒】

　　(1)《离职证明》对于用人单位的意义有：

　　①为离职员工出具《离职证明》是原用人单位的法定义务，如违反此义务，应承担相应的法律责任：由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;

　　②《离职证明》是新用人单位了解新进员工工作经验及能力等情况的主要书面材料之一;

　　③《离职证明》是审查新员工有无与其它用人单位存在劳动关系的书面凭证，用人单位有权拒绝未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者。因为《劳动法》第99条及《劳动合同法》第91条都规定定：用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　④《离职证明》上明确己办完辞职手续及结清所有工资待遇，以防止辞职员工以各种理由要求经济补偿。

　　(2)对于劳动者而言：

　　①要求用人单位出具《离职证明》是其法定的权利;

　　②《离职证明》是劳动者请求经济补偿、赔偿及其它劳动纠纷的书面证明材料之一;

　　③《离职证明》是劳动者工作年限的书面凭证之一，是劳动者依法享受带薪年资假等各项权利的依据。