离职证明书(Employment Separation Certificate)是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。那它有什么主意事项呢?以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的离职证明的注意事项，希望大家喜欢!

　　注意：

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

　　正文：

　　在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。

　　1、离职证明的意义

　　证明你在原单位的工作行为;

　　现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;

　　同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。

　　2、离职证明的内容

　　内容包括4部分，

　　人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。

　　关于内容，需强调：

　　一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。

　　比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。

　　比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。

　　二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;

　　但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。

　　这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。