对于选拔干部几点建议

　　近年来，各地出了不少干部买官卖官大案，原因之一就是这些人扭曲了人生观、价值观。甚至有人把“当官不发财，请我都不来;当官不收钱，退休没本钱”当“名言”，这种赤裸裸的“当官发财”思想侵蚀了一些干部的灵魂，而当他们把当官和发财联系在一起时，就会走上违法犯罪的道路。 一是要大力加强党风建设。最近，胡锦涛同志再次强调要大力加强党风建设、提高中青年领导干部的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，这是有着很强的现实针对性的。我们要按照“三个代表”及科学发展观的要求，加强干部的人生观、价值观教育，加强党员干部的党性修养，把党性好、作风好、干事好、口碑好的干部选拔上来。

　　二是选拔干部要以德为先。我们党需要一大批年富力强的中青年干部，但是选拔干部要“以德为先、德才兼备”，“年轻化”的关键是将德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来，而不是简单化地“一刀切”搞年龄划线。基层确实需要一大批年轻的同志，但农村工作有其特点。一些四十多岁的干部，有着丰富的基层经验和广泛的阅历，如果将他们一概排除在干部提拔的人选之外，同样是一种人才的浪费。 三是要推进和完善干部制度改革。一方面，有关部门在干部考核选拔中应广泛听取群众的意见，如进行大量可贵的

　　探索，实行干部任前公示制度、干部公开选拔制度等，使买官者无“路”可走。另一方面，为了杜绝此类现象，我们必须切实执行有关公务员的一系列管理法规，对公务员的考核，尤其是晋升、提拔要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核;对那些大搞“形式主义”、“形象工程”、“政绩工程”的主要负责人要严肃惩处;还要切实建立起“干部能上能下”的用人机制，将一些工作干不好、群众不满意的干部拉下马来。

　　李源潮同志指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好一个干部，造福一方百姓;选弱一个干部，耽误一方百姓;选错一个干部，害了一方百姓。组织干部就是要以高度的责任心、更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。