大学生出来找工作，很多人都想要做一份漂亮的简历，可是投了却没什么效果，那么是什么原因呢?下面一起来了解一下!

　　就业指导专家发现，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?带着学生们的疑惑，小编收集一些资深人力资源人士给予点评

　　简历不“简”令人头大

　　案例：小编参加一些双选会发现，目前大学生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历。

　　此外，一些学生还在简历这一求职“敲门砖”上投入更多心思。XX艺术学院艺术设计专业的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。

　　点评：XX开仕元人力资源有限公司总经理刘清认为，大学生花这么多钱在简历制作上意义不大，因为人力资源主管常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的长篇大论。简历把与应聘职位对口的学历与实习经历写清楚，只写与职位有关的，数量控制在1~2页内最好。当然，应聘设计类或者创意类岗位的，简历制作可以适当体现自己的专业能力。

　　通常的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最后。若和英语相关的，则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、推荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试交流来判断学生的综合能力的。