从元旦到春节的这段时间，几乎所有的中国公司都要开年会了。一年一度，声势浩大。

　　今年，你是否要在年会上发言?你准备好了如何发表你的演说吗?

　　1一个珍贵的被聆听的机会

　　年会发言之所以重要，是因为在这辞旧迎新之际，年会上将聚集公司的所有员工。无论你是CEO，还是总监或者部门经理，这将是你最重要的演说时刻，因为你得到了一个无比珍贵的被聆听的机会。面对所有员工，你可以鼓舞士气，也可以祝贺成就;你可以鞭策，也可以嘉奖;你可以发言引起重视、呼唤共鸣、表白感恩、引发思考„所以，这个重要时刻不能只用美食和美酒匆匆带过。老实说，谁也不差吃这一顿好的，玩这半天High的。员工也想从公司的管理者那里知道：公司这盘生意做得咋样，有什么给力的好事，或者哪怕是面临的困扰。如果这是一次公司决策管理层与员工的一次真诚的表白和对话，让每个人都有机会知道：为什么我们在这里做这样一项工作?我们为什么要如此辛苦劳作?为什么我们觉得自己的工作有价值?我们现在得到了什么?未来我们还会收获什么?如果能做到这样，你的发言就太棒了。

　　2不要被狂欢淹没

　　通常的年会都会有的环节：主题演说、颁奖、宴会、表演、抽奖。很明显，年会被赋予了太多功能，参与的各方都有自己的目标：有人想邀请董事会来看看公司做成了什么样;有人想把它打造成一场具有公关和营销作用的活动;有人只想上台领奖牛一把;有部门想把它当成企业文化活动阵地;才子要发情展示一下才艺;美人要发骚展示漂亮衣衫;猛男要发疯来一次痛饮。

　　当年会打包了太多的欲望，结果就很难在人们头脑中留下有用的记忆。不是吗?美酒和美食，会在冷风的催促下呕在回家的半路上;狂欢和痛饮的生猛场面，只能留给年后办公室做闲聊的谈资。天下没有不冷却下来的Party，没有哪个Party不让人产生“神马都是浮云”的感叹。所以，建议把搞Party的钱作为奖金发给员工，年会组织者要打造一个简洁务实的年会环境，让公司的管理者面向员工来一次朴素而真实的对话。