有关劳动合同八篇

　　随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的劳动合同8篇，欢迎大家分享。

劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(雇用单位)

　　法定代表人

　　地址：

　　乙方(受雇职工)

　　性别：

　　出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份证号码)

　　邮政编码

　　家庭住址

　　所属省(直辖市)地区

　　县(街道办事处)

　　文化程度

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意在甲方从事 工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　五、保险福利待遇

　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

劳动合同 篇2

　　甲方： 乙方姓名： 性别：

　　地址： 身份证号： 籍贯：

　　联系电话： 户籍地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。

1. 劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

2. 工作内容

　　乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。

3. 劳动保护和劳动条件

　　甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。

4.劳动报酬和福利待遇

　　4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。

　　4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。

　　4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。

　　4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。

　　4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。

5. 甲方的权利和义务

　　5.1. 甲方的权利

　　5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。

　　5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;

　　C. 乙方违反合同中相关承诺的;

　　D. 乙方行为鲁莽的;

　　E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

　　F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;

　　G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;

　　H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　5.2 甲方的义务

　　5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他情况。

6. 乙方的权利和义务

6.1. 乙方的权利

　　6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。

　　6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。

6.2. 乙方的义务

　　6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。

　　6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。

　　6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。

7. 劳动纪律

　　7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。

8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。

　　8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

9. 违约赔偿责任

　　9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：

　　A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;

　　C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。

　　9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。

10. 其他

　　10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。

　　10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字盖公章)： 乙方(签字确认)：