【精华】劳动合同锦集七篇

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。

劳动合同 篇1

　　甲方（公司）：

　　乙方（员工）：

　　根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：

　　一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。

　　二、劳动合同中止期限

　　自_______年____月____日至

　　三、劳动合同中止期间待遇

　　乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。

　　四、甲方的权利和义务

　　1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险；

　　2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续；其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续；

　　3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。

　　4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。

　　五、乙方的权利和义务

　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理；

　　2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系；

　　3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到

　　时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。

　　六、协议的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：

　　1、死亡的；

　　2、出国出境定居的；

　　3、违反公司保密或竞业限制规定的；

　　4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的；

　　5、严重损害公司或集团利益或形象的；

　　6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的；

　　7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的；

　　8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的；

　　9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的；

　　10、其它应终止或解除劳动关系事项的。

　　给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。

　　七、其它约定：

　　1

　　2

　　3

　　八、其他事项

　　1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。

　　2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商不成的，可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。

　　3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。

　　甲方（盖章）______________乙方（签字）

　　委托代理人（签字）________

　　年 月 日年 月日

劳动合同 篇2

　　编号：

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　说明

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

　　甲方(公司):

　　法定代表人:

　　住所：

　　乙方(员工)：

　　性别：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

二、劳动合同期限

　　第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年 个月;

　　(二)无固定期限：从 年 月 日起到法定或约定的终止条件出现时止;

　　(三)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 工作任务完成为终止合同的标志。

　　试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　第三条 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

　　甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　第四条 根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作地点为

四、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第 种工时制度。

　　(一)标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 。

　　(二)综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定。

　　(三)不定时工作制度的。双方依法执行不定时工作制度规定。

　　第六条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　第七条 甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利。

五、劳动报酬

　　第九条 经甲乙双方协商一致，乙方的月工资为 元。

　　甲方在每月 日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十条 乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%，甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准。

　　第十一条 甲方安排乙方加班加点，在休息日、法定休假日安排工作的，按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬。

六、社会保险及其他福利待遇

　　第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、北京市制定的规定执行。

　　第十四条 乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、北京市制定的规定执行。

　　第十五条 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家、北京市制定的规定执行。

七、劳动纪律

　　第十六条 甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。

　　第十七条 甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。

　　乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

　　第二十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、北京市制定的规定执行。

　　第二十四条 劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

十、当事人约定的其他内容

　　第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条 本合同自 年 月 日起生效。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　本合同附件如下：

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人(签字)：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日