中高管聘用合同（通用4篇）

　　随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的中高管聘用合同（通用4篇），欢迎阅读与收藏。

　　中高管聘用合同1

　　甲方：XXXX有限公司

　　地年龄：

　　居民身份证号码： 籍贯：

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

　　一、劳动期限

　　第一条：合同期限 年，自 年月 日合同签订之日起至 年 月 日止。

　　二、工作岗位

　　第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。

　　第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。

　　三、劳动报酬

　　第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销 元；公司负责食、宿。

　　第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。

　　第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。

　　四、劳动条件和劳动保护

　　第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

　　第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。

　　第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

　　第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

　　第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。

　　五、劳动纪律

　　第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。

　　第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

　　第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

　　第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

　　4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

　　5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本合同执行的。

　　第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

　　七、劳动争议处理

　　第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

　　八、其它约定

　　第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十三条：本合同未尽事项双方协商。

　　第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）

　　代表人：

　　年月日 年月日

　　中高管聘用合同2

　　甲方法定代表人____________

　　注册地址____________________________________

　　乙方 性别 居民身份证号码

　　出生日期 年 月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　一﹑协议期限

　　第一条 本协议期限。

　　本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。

　　二﹑工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 的公司高管工作。

　　具体工作职责如下：

　　3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；

　　4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；

　　5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；

　　6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。

　　7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。

　　三﹑劳动工时制度

　　第三条 乙方执行综合计算工时制度。

　　四﹑劳动报酬及保险待遇

　　第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。

　　甲方每月 日以货币形式支付乙方月固定预支工资,

　　乙方在甲方工作之日起三月内薪资按 元/月支付，转正后月固定预支工资为元（含社保公私缴等各项补贴）。

　　第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。

　　六﹑劳动纪律

　　第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。

　　第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

　　乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

　　七、协议的变更、解除

　　第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;

　　(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:

　　(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:

　　(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　八﹑协议的终止和续订

　　第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:

　　（一）协议期限届满的;

　　（二）协议约定的终止条件出现的;

　　（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。

　　第十二条 协议期满，经双方协商，可续订本协议。

　　九﹑劳动争议处理及其他

　　第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲 方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。

　　新疆磐基实业有限公司

　　年 月 日