【精品】聘用合同模板集合六篇

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的聘用合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

聘用合同 篇1

　　甲方(聘用单位):_______________ 乙方(受聘人)：______________

　　法宝代表人_____________________ 身份证号码：_________________

　　甲方地址：____________________ 乙方住址：___________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：___________________

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 本合同为固定期限合同。自____年__月__日起，至_____年__月__日止，其中新聘用人员的试用期为____个月(_____年__月__日起，至_____年__月__日止)。

　　乙方签订合同后应在_____年__月__日前到岗。

　　聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　二、工作内容与工作量

　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为_________。

　　工作范围：阳光大地幼儿园、儿童俱乐部、亲子早教部。 聘用方式：授权管理，业绩考核，薪酬考核。

　　直接上级：_________________________。

　　直属下级：_________________________。

　　第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条 乙方工作量为每周5个工作日。乙方自主安排并组织园所的园务管理工作、教学管理工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成园务管理工作任务。在保证完成工作的前提下，工作和休息、休假由乙方自行安排。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作环境和办公用品，确保乙方园务管理工作、教学管理工作的正常安全进行。

　　四、工作报酬及福利待遇

　　第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。甲方付给乙方工资为______元/月。

　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

　　乙方有权享受国家法律、幼儿园规定的各种社会福利待遇。

　　第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。

　　五、甲方的权利和义务

　　第八条 为乙方提供学习培训的机会;

　　第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　第十条 甲方不得以不正当方式干涉乙方的园务管理工作、教学管理工作;

　　第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

　　第十二条 乙方的社保、医疗按照有关规定执行;

　　第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

　　六、乙方的权利和义务：

　　第十四条 认真学习党和国家的教育相关方针、政策、法规，不断提高自身教育教学素养，主动参加园所安排的园外培训活动;

　　第十五条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

　　第十六条 自主安排园务管理工作、教学管理工作，认真履行岗位工作职责。

　　乙方工作职责：

　　1、贯彻执行党和国家有关幼儿教育的方针、政策以及教育法规、规章，坚持正确的办园方向。

　　2、全面负责本园的招生营销工作，教学工作等。

　　2、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

　　3、教师教学培训规划及具体实施;抓好教师尤其是青年教师的培训工作，建立自培基地，进行拜师结对子活动，开展各种的带教活动。 4、各种宣传活动的节目组组建及导向策划及活动实施;

　　5、环境创设工作的规划及组织实施;

　　6、认真抓好教研组建设，组织开展教研组学习和全国性的教学观摩活动，积极传递教研教改信息，经常开展各类教育教学观摩、研讨、评比活动，采取改进提高的措施。

　　7、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。

　　8、全面掌握教职工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养，加强师德修练。

　　9、关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

　　10、主持幼儿园的保教工作。领导和组织安全保卫、卫生保健工作，贯彻有关的法规和规章，确保幼儿在园安全、卫生和健康。

　　11、领导和组织行政工作，包括工作人员的考核、任免和奖惩及园舍、设备和经营管理等。

　　12、密切与家长的联系，向家长宣传正确的教育思想和科学，定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量，争取家长支持幼儿园工作。

　　13、定期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食品卫生管理会，发挥其民主监督作用。

　　14、征订教师教学教科研课题研究，每年重点抓好2-3个园所课题，积极争取区级课题。

　　15、做好每学期幼儿、教师用书、用品及教玩具的征订工作，为后勤提供正确的数据。

　　16、负责建立并组织执行各类规章制度，使各类人员职责明确，工作规范。

　　17、检查，督促卫生保健及食品卫生、校车安全等各项制度的落实，发现问题及时解决，保证全园幼儿的安全。

　　18、每天巡视各工作岗位，加强一日流程的贯彻力度和执行质量，并在月底前完成对各类人员的考核。

　　19、总园长安排的其他工作;及时向总园长汇报工作和提出建议。

　　第十七条 热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作，积极吸收先进的教育教学理念，大胆创新开拓，以提高园所教育教学质量、打造优秀的幼儿教育教师团队、培养阶梯式的师资力量为工作目标。

　　第十八条 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。

　　七、合同履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第十九条 甲乙双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第二十条 甲方应当按照合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

　　第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二条 因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方如需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方擅自解除、终止合同后，五年内不得从事教育教学工作或教育相关工作。

　　第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除本合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。

　　第二十四条 合同期满前三十日双方商议是否续签聘用合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

　　第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除本合同： 1、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　第二十六条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同：

　　1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　2、被证明不符合聘用条件的;

　　3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

　　5、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;

　　6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违反者视作违约行为，合同解除;

　　7、乙方不服从甲方工作安排;

　　8、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或财物的;

　　9、私下将生源介绍到其他单位的;

　　10、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的; 11、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给园所幼儿造成侵害的;

　　12、乙方因违背工作纪律给甲方造成重大经济损失的;

　　13、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受到重大损失的;

　　第二十七条 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、法律法规规定的其他情形;

　　八、其它事宜：

　　第二十八条 甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方合同工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失5000元。

　　第二十九条 乙方在工作期间首先树立安全第一的思想意识，如因失职、失误造成幼儿园在园发生安全事故，按阳光大地幼儿园安全制度来执行应该承担的责任。

　　第三十条 乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

　　第三十一条 乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。

　　第三十二条 甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　第三十三条 合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　第三十四条 本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　第三十五条 甲乙双方需要约定的其他事项：

　　甲方(盖章)

　　法定代表人：

　　年 月乙 方(盖章)姓 名： 月 日年 日