篇一：HR必知的劳动合同管理全攻略

[BT2]劳动合同的签订

　　一、劳动合同的内容

　　在劳动合同中需要明确规定当事人双方权利义务及合同必须明确的其他问题，即劳动合同的内容。

　　劳动合同的内容可以分为法定条款和协定条款两部分。

　　1．法定条款是指由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；协定条款是指不由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的内容。我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(1)劳动合同期限。

　　(2)工作内容。

　　(3)劳动保护和劳动条件。

　　(4)劳动报酬。

　　(5)劳动纪律。

　　(6)劳动合同终止的条件。

　　(7)违反劳动合同的责任。

　　2．协定条款可以分为必要条件和补充条件两种情况。

　　(1)必要条件是指法律、法规虽没有作出具体规定，但劳动合同中必须具备这些条件，缺少它劳动合同不应当能成立或者履行。如劳动者的工作地点、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。

　　(2)补充条件是指劳动合同成立非必需的条件，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方提出，双方一致同意作为劳动合同条款的，合同内容要加以确定。劳动合同的协定条款，无论是必备条件还是补充条件，都必须符合国家法律、法规和政策。

　　二、劳动合同期限的确定

　　1．企业中签有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同应该各占一半，一个企业应该有一半的劳动力是固定的。

　　2．订立劳动合同，同时要注意合理地撇开期限档次，这样保证企业既有相对稳定的员工队伍，又有合理流动的劳动人员。

　　三、劳动合同订立应遵循的原则

　　1．平等自愿的原则。

　　2．协商一致的原则。

　　3．不得违反法律、行政法规的原则。

　　四、劳动合同的解除

　　1．经双方协商同意而解除劳动合同。

　　2．用人单位可以解除劳动合同的条件

　　根据《劳动法》第25条、第26条的规定，存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的。

　　(4)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　(5)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(6)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人

　　协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　具有上述第(5)、(6)、(7)项情形的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　3．用人单位不得解除劳动合同的条件

　　根据《劳动法》第29条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》

　　第26条、第27条的规定解除劳动合同。

　　(1)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。

　　(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位解除劳动合同，在不得解除劳动合同的条件与解除劳动合同的条件冲突时，应服从不得解除的条件。

　　4．劳动者可以解除劳动合同的条件

　　根据《劳动法》的规定，劳动者除与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，并应当提前30日以书面形式通知用人单位外，有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　(1)在试用期内。

　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　劳动合同

　　______________公司(单位)(以下简称甲方)

　　______________(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工， 乙方工作部门为______职位，工种为_____，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实际工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其他补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助之外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为八小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超

　　过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_____天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次)。

　　第八条 解除合同

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其他工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑、甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政府、法规，侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因公负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作

　　为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如是由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。来经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条 劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起对他人人身和财产利益的严重损害，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方完全承担赔偿责任。

　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第十条 合同的实施和批准

　　(一)本合同经________讨论制定，报经___________批准，用____________文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

　　(二)单位《员工手册》、《员工犯规及警告通知》及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

　　(三)本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

　　(四)本合同自签定之日生效，有效期为____年，于_______年______月______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　甲方(签字)_________________乙方(签字)__________________

　　____年____月____日

　　员工短期聘用合同

　　订立合同书人 甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　　第二条 乙方的职务或工种为：

　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方的全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分

　　派。

　　第五条 乙方的正常工作时间每日为七小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条 甲方应按月支付乙方薪酬，乙方的工资待遇为每月

　　元人民币。

　　第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条 甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。

　　第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。

　　第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方；调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。

　　第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生的一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　员工正式聘用合同

　　订立合同书人甲方：

　　乙方： 姓名

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条 乙方的职务或工种为：

　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)下方的全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。