随着法律观念的日渐普及，我的衣食住行都跟合同有着直接或间接的联系，签订合同后则有法可依，有据可寻。还在为写合同苦恼吗？其实写合同并没有想象中那么难，下面是关于雇佣合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

雇佣合同 篇1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方： （以下简称乙方） 身份证号： 联系电话：

　　为加强甲方综合办公楼的安全、卫生管理，维护正常的工作秩序，确保全体员工的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。

　　一、乙方有一定的门卫工作经验，身体健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同从年 月 日起至年 月 日止，有效期一年。

　　三、甲方职责

　　1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

　　2、按时发放工资，不得拖欠。

　　3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

　　四、乙方职责

　　1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

　　2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。

　　工作时间若需调整，双方共同协商。

　　3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在甲方院内。

　　4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、浇水。

　　5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的收发。

　　6、负责水电管理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

　　7、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，协助甲方办公室做好突击检查。

　　8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。

　　9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。

　　10、对不履行登记手续，强行闯入公司的门卫要及时制止并及时报告公司，对已进入的不法分子要立即锁好大门，报告公安机关。

　　五、待遇

　　1、乙方工资实行包干, 每月工资 元（大写：人民币佰元整），按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。

　　2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

　　六、其他事宜

　　1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。。

　　2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。

　　七、本合同一切结束全贵公司所有，有未尽处待双方协商解决。

　　八、本合同一式二份,双方各执一份。

　　甲方：签字（盖章） 乙方：签字（盖章）

雇佣合同 篇2

　　甲方：

　　乙方(雇请人)：

　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工作)任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

　　五、社会福利待遇

　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。

　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　(1)、双方一致同意的。

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　(3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　(5)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　(6)、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

　　(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年 月 日 年 月 日