20**年，在省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的正确领导下，以深入学习贯彻党的十八大精神为契机，进一步解放思想，抢抓机遇，因势而动，顺势而为，学校办学实力得到进一步提升。

一、认真贯彻落实党的十八大精神，学校发展再上新台阶

　　坚持以党的十八大和省委八届五次全会精神为指导，抢抓发展机遇，狠抓工作落实，在事关学校长远发展的关键事项上取得突破性进展。学校如愿取得博士学位单位授予权，实现了学校几代人夙愿，为学校未来发展奠定了跃升的基础。杜彦良教授成功当选为中国工程院院士，标志着学校学术水平有了质的提升，反映了学校人才培养质量的过硬和长期注重师资队伍建设的良好成效。“智能材料结构的动力学与控制关键问题研究”团队通过教育部验收并被评为优秀，展示出强劲的发展势头。成功纳入国家国防科工局与河北省共建高校，为争取国防重点实验室和拓展服务领域创造了有利条件。“大型工程机械装备制造”中心和“大型基础设施防灾减灾”中心被认定为河北省协同创新中心，为未来争取进入国家“2011计划”奠定了基础。独立研制的新型流动式架桥机通过专家鉴定，整体技术达到国际领先水平，为振兴装备制造业做出了实质性贡献，主持人刘嘉武教授被评为2013年度河北省十大新闻人物。“三维可视化”系统助力神十飞天、嫦娥三号奔月，为国家航天工业发展再立新功。征地工作取得新进展，年内又取得120.26亩土地使用权证，新校区建设规划工作全面展开，进展顺利。

二、以提高质量为核心，人才培养工作取得新进展

　　（一）本科教学基础地位进一步加强。以本科教学工程项目为引领，专业建设、课程建设、基地建设扎实推进。3个国家级、5个省级专业综合改革试点、1个二级学院综合改革试点有序推进；新增2个卓越工程师计划教育部试点专业，达到4个；新增大学生创新创业训练计划国家级项目20个，达到28个，省级项目达到30个。校精品资源共享课的建设工作初见成效，《隧道工程》、《工程机械》成功入选第三批国家级精品资源共享课。2个大学生校外实践教育基地被批准为国家级校外教学基地；铁道实训基地二期、三期工程顺利实施，火车头顺利“开进”校园，实践教学条件不断加强；工程训练中心圆满完成了土木、机械等学院（系）的工程实践能力训练、金工实习和生产实习工作任务，开设了《工程创新实训》，加大了大学生创新训练模式的探索。以“课堂教学改革”活动为抓手，建立激励机制，推动课堂教学改革，打造优质课堂，提升教师队伍整体素质。完成多媒体教学服务和技术保障8万多课时。体育工作有效开展，女排蝉联省大运会冠军，实现三连冠。

　　（二）研究生教育发展迅速。学校获得博士学位单位授予权，对研究生招生有明显促进作用。2013年录取硕士研究生（含工程硕士研究生）775人，其中学术型研究生229人，专业学位研究生211人，研究生在校生人数达到1273人，生源质量进一步向好，工程硕士品牌效应初步显现。逐步加强研究生导师队伍建设，有13位教授荣任首批博导，新增硕士生导师151人（其中企业导师102人），全日制硕士研究生导师达373人，各授权点导师的年龄、职称、学历和学缘结构更趋合理。通过举办导师论坛、研究生学术沙龙等，不断强化研究生对重大学术问题和前沿性问题的深入思考，研究生学术整体水平有所提高，在国内外学术刊物上共发表学术论文37篇， sci和ei收录11篇，有5篇毕业论文获河北省优秀硕士学位论文。

　　（三）多种形式的教育模式协调发展。四方学院不断探索独立学院办学规律，以提升实践能力为重点，推进应用型、技能型人才培养，2个实践基地被批准列入河北省首批大学生校外实践教育基地建设项目，22个专业取得学士学位授予权，教学质量和办学水平进一步提高。高等技术学院进一步健全和完善校企联合培养模式，实现了学校人才培养和社会需求的无缝对接，提高了毕业生的就业竞争力。继续教育学院在严峻的招生形势下招生3960人，圆满完成了招生任务；积极开辟办学新渠道，与哈尔滨工业大学联办远程教育顺利起步。

三、坚持培育与引进并举，人才队伍不断加强

　　（一）人才队伍建设取得新进展。有1人当选工程院院士，1人入选河北省院士有效候选人，1人入选国家突出贡献中青年专家，1人入选国家百千万人才工程国家级人选，9人入选河北省“三三三人才工程”。持续加大中青年教师的培育和引进力度，新增教育部新世纪人才1人，河北省创新团队领军人才3人、杰出专业技术人才1人、青年拔尖人才4人、百名创新人才5人和优秀回国人才1人；实施了“石家庄铁道大学优秀青年科学基金项目支持计划”，为中青年人才培养打造了平台，第一批有27人入选。目前，学校具有博士学位的教师达251人，获得省级以上专家及人才称号的120余人。

　　（二）以岗位管理为主的人事制度改革稳步推进。修订了《岗位设置与聘用管理办法》，进一步优化机制，完成了机关管理岗位竞争上岗、二级单位内设机构调整、各类岗位分级聘用等工作，专业技术人员岗位聘用1147人，一般管理岗位聘用130人，工勤技能岗位聘用240人。在充分调研其他高校绩效工资工作的基础上，出台了学校绩效工资改革实施意见，并开始正式实施。

　　（三）圆满完成职称评审工作。进一步优化调整职称评审分类办法，增加了教授初评环节，更加突出学科差异和学科组作用，上报教授10人，正高级工程师2人，社科研究员1人，副教授29人，其它系列副高2人，中级4人，转评其它系列专业技术职务8人。

四、大力实施创新驱动战略，科研和学科建设成绩显著

　　（一）科研工作取得新突破。主持国家自然科学基金项目22项，国家社科基金项目2项，资助总额超千万元。新增中国铁路总公司重点项目3项，省部级项目60余项，其中河北省杰出青年科学基金1项，自然科学基金面上项目14项，青年基金项目9项。获得省科技进步一等奖3项(主持2项)，三等奖3项。

　　（二）学科建设再上新台阶。土木工程、交通运输工程获批为博士学位授权一级学科；原有省级重点（发展）学科顺利通过评估，新增3个省级重点学科和1个省级重点发展学科，目前，学校拥有8个省级重点学科和1个省级重点发展学科。

　　（三）创新平台建设有新进展。央企进冀计划获批4个省级重点实验室：分别为“工程地质灾害防控工程中心”、“隧道施工工程技术研究中心”、“交通工程材料重点实验室”、“城市轨道交通通信与行车控制实验室”。新增“河北省非物质文化遗产研究基地”和“省生态环境和发展环境研究基地”2个省级哲学社会科学研究基地。与中铁十一局、徐工集团、山东天工岩土工程等公司签订了联合产学研合作协议，进一步拓展了校企协同创新的领域和范围，为学校今后深化校企协同创新提供了有力支撑。承办了河北省社会科学博士论坛等重要学术交流活动，进一步提升了学校的社会影响力。