年中的工作总结固然重要，但其下半年的工作计划也一样重要，下面是小编整理的科室上半年工作总结及下半年工作计划，请参考，上公文站，发现学习。

　　科室上半年工作总结及下半年工作计划一

　　20xx年上半年，区卫计系统认真按照区委、区政府的总体部署和要求，全面贯彻落实上级的方针政策，围绕“人人享有基本医疗卫生服务和率先实现卫生现代化”的发展目标，以巩固完善基层可持续发展和区级公立医院综合改革为重点，进一步健全卫生计生服务体系，增强行业服务能力，全区卫生计生工作深入有效开展，各项工作基本实现时间任务双过半。

一、上半年工作进展情况

（一）重点实事项目顺利推进

　　重点工程按序推进。“1058”工程医院项目建设上半年累计投资1。99亿元，完成全年投资计划26%，苏州九院桩基工程完成，吴江区中医医院开发区医院主体结构土建接近完成。江苏盛泽医院三期工程完成用地范围内河道改道、高压线迁移、管线改造和绿化迁移工作。实事项目稳步实施。区疾控中心预防医学综合门诊部建成投入使用;紧急医学救援基地建设方案已完善，江苏盛泽医院传染病类紧急医学救援基地项目完成急诊EICU软硬件建设，区一院综合类、传染病类紧急医学救援基地设备按序采购设备。一院实验室开展了免疫细胞标志物检测等高端临床检测项目。

（二）区域资源布局整体优化

　　卫生计生规划全面开展。2014年吴江区居民平均期望寿命82。54岁，婴儿死亡率3。6‰，全区卫生事业发展“十二五”规划部分主要目标提前完成;委托上海交通大学课题组协作制定吴江区“十三五”卫生计生规划，立足于解决卫生计生事业发展的突出问题，初步提出“十三五”期间卫生计生事业发展的目标。分工协作机制不断探索。上下联动不断完善，对组建我区三大医疗集团开展了前期调研。上半年区域影像会诊中心完成远程审核影像报告3。14万件，重新诊断86件;区域检验检测中心完成各类标本24。65万件，同比增长10。69%;消毒供应中心完成业务80。14万件。社会办医有序发展。鼓励社会资本参与医疗服务体系建设，简化审批程序，加强后期监管，上半年完成医疗机构执业登记8家，其中民营机构5家，占比62%;完成民营医疗机构年度校验92家，注销1家，医疗市场实现有序竞争。

（三）服务能力稳步提升

　　深入开展医疗机构结对竞赛活动。上半年全区门急诊总人次360。83万，同比增加5。63%，出院人次5。74万人次，下降1。37%。加强专科建设，江苏盛泽医院康复医学、区一院微创外科积极申报省重点专科，区一院神经内科等8个科室申报苏州市重点专科，区中医医院心血管科入选江苏省基层医疗机构中医特色专科建设项目。强化科教管理，3个项目获省级科研立项，举办国家级继续教育项目1项，省级项目1项。上半年共组织开展“三基”理论及实践考试149人，合格率90%;开展社区医师适宜技术培训220余人次，村卫生室人员合理用药知识培训100余人次。医疗质量持续改进。新增院感和医政管理2个专业质控小组，全区9个质控小组针对手术分级管理、病历检查标准等开展质控检查，进一步规范各项医疗行为。推进临床路径管理，区一院已实施22个专业55个病种。积极引导患方通过正规法律途径解决医疗纠纷，上半年处置医患纠纷34例，同比降低47%，妥善处置率100%。推进基层中医药发展。区中医医院等单位与江苏省中医院、苏州市中医院建立长期协作关系，参与基层常见病、多发病中医药适宜技术推广网络培训，提升基层中医药服务能力。完成15家乡镇卫生院中药代煎系统建设，全区乡镇卫生院中药代煎自动化全覆盖，有效提升基层中医药服务便利性。

（四）体制改革持续深化

　　深入实施公立医院改革。建立了以区委区政府主要领导为组长的区深化医药卫生体制改革领导小组，切实加强改革组织领导。实施进一步改善医疗服务行为行动计划，落实“三合理”规范，强化合理检查、合理使用高值医用耗材，控制医药费用不合理增长。上半年门急诊均次费用178。92元，下降1。97%;住院均次费用9000。32元，同比上升2。57%;药占比40。05%，下降0。81个百分点。规范输液行为，住院患者抗菌药物使用率区级医院56。44%，乡镇卫生院61。04%。推进基层医疗机构可持续发展。乡镇卫生院门急诊人次数占全区总门急诊人次数53。42%，同比下降0。58个百分点。加快建设群众满意的乡镇卫生院，推进基层医疗卫生机构标准化建设，庙港卫生院进入装修阶段，金家坝卫生院新建工程完成规划设计。加强区级医院与基层用药的衔接，确定基层配备使用基本药物目录外药品77种83个品规，上半年采购615万，满足基层用药需求。稳定乡村医生队伍，开展第二批25名乡村医生招录入编工作，妥善解决乡村医生社会养老保险。

（五）计划生育管理服务不断完善

　　目标任务稳步推进。上半年，全区户籍人口出生3562人，流动人口出生4516人，出生政策符合率、出生人口性别比等主要考核指标全部达到省“十二五”目标要求。坚持“一票否决”制度，对644批次集体、3255批次个人进行一票否决审核，共否决集体16个、个人4个。生育审批优质高效。稳步推进“单独两孩”新政落实，巩固简政放权改革成果，每个月对委托区（镇）办理部分再生育审批工作进行督查和指导，确保审批质量。上半年各镇区共办理委托审批910件，占全区审批业务的58。63%，委托审批准确率100%。均等服务常态开展。认真落实“九免一奖双险”制度，不断提升计划生育均等服务水平，上半年流动人口计划生育免费技术服务28789人次，免费服务支出87万元，流动人口管理服务率95%。积极参与区新市民积分管理，开展计生审核评分共5662人。与河南省遂平县、桐柏县，浙江省嘉兴市秀洲区签订计划生育双向管理协议，管理服务半径再度扩大。对5个区镇12个样本点开展问卷调查，完成国家流动人口动态监测任务。

（六）计生家庭民生福祉持续增进

　　利益导向全面兑现。累计发放持证企业退休人员一次性奖励金、农村部分计划生育家庭养老扶助金、独生子女死亡家庭一次性补偿金等各类计划生育奖励扶住金3030。05万元，惠及19万多户计划生育家庭。深入开展“生育关怀大走访”活动，全区1367户独生子女伤残死亡家庭全部走访到位。各镇（区）开展“连心家园”活动45场次，参与人数达1235人次。民生项目便民惠民。免费孕前优生健康检查项目上半年共服务拟孕夫妇1645对，超额完成上半年目标任务，完成率54。83%。开展出生缺陷二级干预项目，4629名受检孕妇中有2例确诊为胎儿性染色体异常和神经管畸形，均已落实措施。在流动人口集聚区新安装智能型避孕药具免费发放机6台，上门服务流动育龄群众5884人次。区科学育儿指导中心联合各镇（区）服务站创新开展“低龄段”婴儿健康测试公益活动，全区科学育儿指导覆盖率98%以上。举办第五期中级育婴师培训班。

（七）卫计发展要素保障日渐强化

　　人才队伍增量提质。开展201X年苏州市吴江区医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员工作，新招录340名卫技工作人员。实施区“55352”卫生人才计划，选派4名同志赴美国等地进修，选派1名全科医生赴台湾研修;组织对2013年度区卫生人才和名（中）医工作室2014年度目标任务进行考核。组织卫计系统管理干部参加培训180人次。卫计信息化便利群众。创建“智慧就医”服务平台，发放医疗就诊一卡通34。24万张，为首次就诊患者建立规范的电子档案。扩大预约挂号比例，进一步增加开放预约的号源比例，专家预约诊疗率37%。区一院实施支付宝“未来医院"项目，关注用户超过4万人，推出诊间结算功能，解决患者多次排队付款问题，节约就诊时间。

（八）公共卫生服务均等落实

　　公共项目均等落实。人均基本公共卫生服务经费标准提高到45元，新开展60岁以上老年人及0～36个月儿童常住居民中医药健康管理服务项目。完成居民电子健康档案累计建档126余万份，建档率达97。37%，重点人群档案信息年度使用更新率达到42。74%。疾病防控有力有序。慢性病防控规范实施，开展慢性病社区诊断工作，高血压、糖尿病规范化管理率分别达77。19%和75。68%。一类疫苗接种规范全面实施，上半年无甲类传染病发生;连续21年未发现螺情。母婴关怀系统化管理。我区住院分娩补助项目实现了本地户籍孕产妇的全覆盖，上半年农村孕产妇住院分娩补助1408人，农村妇女补服叶酸2410人，“两癌”筛查26598例，发现宫颈癌癌前病变77例，宫颈癌3例，并进行早期干预治疗。创建苏州市星级数字化儿童保健门诊1家。公共卫生监管有力。公共场所卫生监督量化分级管理实现全覆盖，开展饮用水、游泳场所等卫生监督快速检测1。6万次，组织涉水产品、医院污水、餐具消毒等专项检查9次。实施打击非法行医工作长效管理，上半年取缔无证行医34家，没收药品器械387。2公斤。应急能力稳步提升。通过加强培训、研判形势、联防联控积极做好人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合症等疫情防控工作。狠抓落实安全生产工作，对4家存在较大安全隐患的单位及时通报当地政府，追踪落实整改。开展轨道交通事故演练、消防安全紧急疏散演练等应急演练3次，完成“区十二运”等重大活动医疗卫生保障工作14项。

（九）爱国卫生深入开展

　　卫生创建持续巩固提高。及时制定和调整环境卫生长效管理考核办法，采用“环境竞赛”镇及社区长效管理评比及单月回访制度，不断巩固提高卫生创建成果。同里、七都两个国家卫生镇顺利通过吴江区级及苏州市级复核评审，苏州大市国家卫生城市通过省级复审。稳步推进农村改水改厕，上半年完成无害化卫生户厕317户，新（改）建卫生公厕45座;继续保持农村生活饮用水卫生监测全覆盖，上半年全区农村生活饮用水水质合格率为100%。科学防控病媒生物，统一部署开展春季灭鼠和露头蚊蝇消杀统一活动，活动期间全区共投放鼠药4140公斤，粘鼠板800张，发放除害防病宣传资料1。5万份。继续深化健康教育和健康城市建设。大力开展健康教育阵地建设，平望镇健康主题公园和健康步道建设正在规划设计中，苏州市健康镇、村（社区）建设有序推进;深化实施“百人·千场”健康素养知识巡讲五进工程，全力推进健康讲座网上在线预约服务项目，上半年全区共开展各类健康知识讲座645场，受众达2。16万余人。举办第九届市民健康素养基本知识与技能有奖竞赛，宣传普及公民健康知识与技能，参与公众600余人。加大控烟监管力度，每二月对全区无烟医疗单位进行一次全面暗访，联合区级机关工作委员会开展创建吴江区级机关“无烟单位”活动，进一步加强学校控烟，推进无烟学校创建工作，积极开展公共场所控制吸烟专项监督检查。

（十）作风效能持续改善

　　党风廉政常抓不懈。认真履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，制定落实党风廉政主体责任项目清单，实施“药械采购中的廉政风险防控”项目，推进惩防体系项目管理。每月给卫生系统全体职工发送廉政短信;组织领导干部参观反腐倡廉警示教育基地，确保拒腐防变警钟长鸣。首批对菀坪卫生院等3家单位开展任中审计。全面推进依法行政。公布了行政权力清单、行政审批事项目录清单。落实部门领导班子集体学法制度，组织开展各类学法用法培训9次，切实提高干部职工学法、守法、用法意识。机构改革顺利完成，按照区卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定，完成机构设置、人员安排和职责理顺，各项工作平稳衔接顺利开展。党的群众路线教育实践活动成果巩固。做好整改后续监测上报工作，确保各项措施落实到位。切实改变作风效能，上半年共完成两次会议建议提案20件，各类来信来访和网络投诉咨询224件，作风效能实现长效管理。

二、存在问题及面临的形势

　　201X年既是“十二五”的收官之年，也是全面深化改革的推进之年，更是推动吴江卫生计生事业新发展的关键之年。虽然我区卫生计生工作取得了一些成绩，但是与上级要求和居民需求相比，还存在一些亟待解决的困难和问题。

　　（一）医疗资源配置的均衡性还有进一步改善。虽然目前我区医疗资源总体布局较合理，基本实现全覆盖。但专科医疗资源供需矛盾还比较突出，一些重大卫生建设项目与原先设定的序时进度存在一定脱幅，影响卫生资源供求矛盾的尽快改善。

　　（二）医疗机构卫技队伍结构亟待优化。卫生人才基础较周边县市相对薄弱，卫技人员总量仍难以满足事业发展和规划需求，高端人才特别是学科领军人才缺乏。基层全科医学人才也比较匮乏。

　　（三）医疗卫生体制改革仍需继续攻坚。目前，我区医疗卫生体制改革工作取得显著成效，但仍有很多需要改进和探索的地方。特别是在如何进一步缓解老百姓“看病难、看病贵”，建立合理薪酬分配制度提高医务人员工作积极性，完善公立医疗机构补偿机制等方面，有待进一步探索研究。

　　（四）分级诊疗工作推广任重道远。虽然前期我们已经在优质医疗资源下沉、双向转诊等方面做了一些工作。但仍然面对配套政策措施落实困难等现实困难，新的分级诊疗制度尚未形成，三级预防远未成为全民理念。

三、下半年工作计划

　　下半年，要重点围绕年度工作目标任务，查找不足、分析难点，攻坚克难，踏实奋进，确保全面完成年度工作目标任务。

（一）科学规划，优化卫生计生服务体系

　　一是做好“十二五”收官“十三五”谋划。对照“十二五”规划目标，针对未完成的指标逐项细化抓好落实，保证实施力度和进度，确保规划目标任务的全面完成。对规划实施终期评估，总结经验与不足，针对主要问题和薄弱环节研究提出措施，为后续发展打下基础。立足实际，依据《全国医疗卫生服务体系规划纲要（201X～2020年）》、《吴江区国民经济和社会发展十三五年规划纲要》等规划要求，加强政策研究，明确发展方向，理顺整体思路，强化保障措施，科学编制区卫生计生“十三五”发展总体规划，改善和提高全区卫生计生综合服务能力和资源利用效益，为促进卫生计生事业的可持续发展做好顶层设计。

　　二是优化医疗资源配置。推进医疗设施标准化建设，铜罗卫生院和同里卫生院创建“群众满意乡镇卫生院”，5个村卫生室创建省示范卫生室。加强人才队伍建设，组织赴高等医学院校开展高层次卫生紧缺人才招聘活动，开展医院合同制人员的公开招聘工作，落实30名定向培养乡村医生充实到各社区卫生服务站工作。根据“55352”人才建设目标，启动201X年度卫生人才等评审选拔工作，并积极申报姑苏卫生人才，完成引进3名高级卫生人才。充分发挥区域化集中消毒供应、检查检验中心、影像会诊中心等集约化医疗资源作用，促进优质资源纵向流动，建立区级医院与基层医疗卫生机构之间共享医疗信息、开展远程医疗服务等的信息渠道。

　　三是促进卫生服务业多元发展。制定区医疗机构设置规划，合理确定公立医院发展，为社会办医留出合理空间。放宽社会办医准入条件，积极鼓励社会资本参与健康服务业发展，并向规模化、特色化方向发展，鼓励举办康复、医养结合、护理院、老年病和慢性病等资源紧缺专业医疗机构。统筹医疗服务与养老服务资源，建立健全医疗机构与养老机构之间的业务协作机制。

（二）紧扣重点，开创卫生计生崭新局面

　　一是加快推进重点实事项目建设。完成苏州九院和吴江区中医医院开发区医院年度建设任务;落实江苏盛泽医院三期工程和金家坝卫生院建设各项工作;加快3个紧急医学救援基地建设设备采购进度;做好区一院中心实验室设备购置、项目开展、人才培养等工作，满足我区卫生科研、重点专科和重点人才的实验需求。

　　二是继续深化医药卫生体制改革。推进区级医院与基层医疗卫生机构的合作，深入探索医疗联合体改革，推进“三大医疗集团”建设，实施执业医师、注册护士多点执业。完善药品供应保障机制，健全量价挂钩、招采合一的药品和高值耗材集中采购机制，合理界定低价药品和紧缺药品范围及目录，医院根据苏州市集中价格谈判的药品和医用耗材统一零售价格销售。建立适应行业特点的人事薪酬制度，9家公共卫生事业单位实施绩效工资改革，充分调动医务人员积极性。用信息化手段统筹健康信息资源，做好“吴江区居民健康网”建设，实现居民门诊、住院、体检等个人健康信息网上查询;推出“健康吴江”手机APP，开创卫生移动信息化服务。

（三）强化能力，提升卫生计生服务水平

　　一是提升医疗服务能力。区四院力争通过二级医院整改验收，区五院创建为二级综合性医院，区精神康复医院创建为二级精神专科医院。深化医疗机构间结对竞赛，争取新建成1个省级重点专科，2个苏州市级重点专科。铜锣卫生院中医肛肠科争创省级乡镇卫生院特色科室，黎里中心卫生院中医骨伤科争创苏州市乡镇卫生院特色科室。实施专业质控常态化管理，改善医疗服务质量;规范医疗机构输液行为，加强药占比、次均费用等重要指标监控，确保全年药占比同比去年下降2个百分点，次均费用增幅不高于去年;推进二、三级医院实施临床路径管理，健全医疗责任保险制度，提升医疗纠纷风险防控和调解处置水平。

　　二是加强计生服务管理。加强“单独两孩”政策宣传、优生指导和审批服务，鼓励按政策生育，实施区科学育儿指导中心场馆社会化管理。全力提升免费孕前优生健康检查、计划生育药具管理、流动人口“均等服务”等计划生育公共服务水平。全面落实特别扶助、持证企业退休人员一次性奖励等奖扶政策，做好计生特殊困难家庭的养老帮扶、大病救助、心理疏导等工作。加大“两非”打击力度，控制出生人口性别比，促进人口长期协调均衡发展。深化流动人口计划生育双向管理协作机制，加强生育监测，推进流动人口服务管理“一盘棋”。加强“关爱女孩”宣传，深入开展“婚育新风进万家”、“阳光计生”等活动，努力培养新型婚育文化。

　　三是促进公共卫生均等化。完善基本和重大公共卫生服务项目管理机制和服务模式，进一步加强宣传培训和资金管理，强化绩效考核，持续提升基本公共卫生服务项目的可及性和受益面。深入开展基本公共卫生服务项目实施效果、效益、效用第三方评估，客观展示基本公共卫生服务项目的良好成效，不断提高政府和社会对基本公共卫生服务的认知度和满意度。开展慢性病社区诊断，采取综合干预措施，强化患者自我管理，切实提升慢性病防治效果，创建成为江苏省慢性非传染性疾病综合防控示范区。继续做好埃博拉、人感染H7N9禽流感等重点传染病防控。

　　四是扎实推进爱国卫生工作。继续开展卫生城镇村复审督查指导工作，确保苏州市国家卫生城市、同里七都两个国家卫生镇及全区142个省级卫生村复审通过考核评估。开展夏季灭蟑和冬季灭鼠除害工作，大力开展城乡环境卫生综合整治，积极探索病媒生物防制工作市场化运作模式;完成新改建无害化户厕500户，公厕80座。开展2014～201X年度健康家庭评选，做好年度健康城市指标体系自评，开展健康城市月等健康主题宣传活动，做好1个健康镇，20个健康村（社区），1条健康步道建设工作。推进公共场所控烟工作，开展创建无烟单位考核验收命名工作。

（四）狠抓行风，树立卫生计生良好形象

　　一是切实加强作风效能建设。以“三严三实”为重点，全面推进党的群众路线教育实践活动后续工作，保障各项整改措施落实到位。认真贯彻落实中央“八项规定”，健全反对的“四风”长效机制，加强对干部职工的平时考核，向社会转移部分政府职能事项。弘扬法治精神，积极开展卫生计生系统领导干部法治教育，提升学法用法科学理念。深入开展“党员干部进万家”、“一联双管”等活动，密切党群、干群关系，服务基层更接地气。加强廉政教育，认真开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，推进医疗机构廉洁风险防控机制建设，加大腐坏案件查处力度，筑牢防腐拒变思想、制度、监管三道防线。

　　二是大力推进行业文明建设。以提升患者满意度为目标，继续开展“三好一满意”等活动。全区所有区级公立医院委托第三方开展患者满意度调查，以患者体验倒逼医院以及医务人员提升服务质量。充分发挥吴江日报驻卫计委记者站的宣传服务功能，统筹做好卫计宣传，全面展示工作亮点，深度解读政策法规，促进市民健康生活，大力弘扬婚育新风，正确把握舆论导向。积极争创“服务先锋机关党组织”、“苏州市文明单位”等创先争优载体，努力打造勤廉、务实、高效、亲民的卫生计生行业形象。