劳动纠纷答辩书范本

　　按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，那么，今天，CN人才公文网小编给大家分享的是个人的劳动纠纷答辩书范本，供大家阅读参考。

　　劳动纠纷答辩书范本1

　　答辩人： A水泥有限公司，住所：太原市XXXXX，法定代表人：王XX，职务：董事长。

　　被答辩人：史B，男，住址：XXXX。

　　就贵会仲裁的X劳仲案字【xxxx】第10号史B申请A水泥有限公司劳动争议一案，现答辩如下：

　　一、答辩人没有单方解除劳动关系，被答辩人要求支付解除劳动合同赔偿金的申请没有依据。

　　(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，具体到本案当中，答辩人从未做出过解除劳动关系的意思表示，不存在是否违法解除的问题，被答辩人要求答辩人支付赔偿金缺乏基础。

　　(二)退一步讲，即使双方劳动关系目前已经解除，也并非答辩人的过错，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[xxxx]14号第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案当中，答辩人与被答辩人的劳动合同起止日期为： xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，当劳动合同期满以后，被答辩人在答辩人处继续按原定劳动合同条件继续工作，双方对此没有表示异议，根据前述司法解释规定，则任何一方均有权随时终止劳动关系，而无需向对方承担责任，在xxxx年3月底，当被答辩人不再上班并提请仲裁之后，应视为被答辩人用行为表示其要单方终止劳动关系，对此，答辩人没有异议也不应对此负担什么。目前劳动关系的状态是由被答辩人单方造成，虽然不构成违法，但其却无权要求答辩人支付赔偿金。

　　(三)答辩人对被答辩人提出的10800元赔偿金额也不认可。即使本案当中存在赔偿金或者经济补偿金的情形，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、87条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。实际上双方劳动合同中约定的起止时间为xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辩人在劳动合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期间并没有到答辩人处工作，截止提请劳动仲裁之日，被答辩人与答辩人劳动关系存续时间不足一年，按照前述标准计算，经济补偿金为一个月的工资1800元人民币，赔偿金为二个月工资3600元人民币，因此，被答辩人提出的10800元请求明显偏高。

　　综上三点，被答辩人提出赔偿金的请求与事实法律不符，且金额明显偏高，请贵会对此项请求不予支持。

　　二、被答辩人提出的第二项要求答辩人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班费的请求缺乏事实与法律依据。

　　(一)双方严格按劳动合同上约定的标准工时制执行，不存在加班。

　　(二)根据前述劳动关系存续时间，被答辩人要求加班费的起止时间与实际情况不相符。

　　(三)被答辩人没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔xxxx〕12号第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，结合本案，被答辩人应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由被答辩人承担举证不能的不利后果。

　　三、被答辩人提出的第三项要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活费的请求没有依据。

　　双方劳动合同约定的终止时间为xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辩人没有为答辩人提供劳动，双方在此期间不存在劳动关系或者其他法律关系，答辩人没有义务向被答辩人支付任何费用。

　　四、被答辩人第四项要求补缴xxxx年8月至xxxx年3月28日的社会保险请求不属于劳动争议仲裁受案范围，应予驳回。

　　(一)欠缴社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，在多处得以印证。

　　1、《人民法院报》xxxx年9月15日星期三第二版登载的《最高人民法院民一庭庭长杜万华就〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三〉答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议,一直是劳动者普遍关注的话题,这部司法解释对此规定了哪些新的举措?答：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。

　　2、最高人民法院网站的《审判工作栏目》xxxx-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：xxxx年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。