任职试用期的工作总结报告

　　篇一：任职试用期的工作总结报告

　　年3月，根据组织安排，我担任了华立管理处党委副

　　书记、纪委书记职务，试用期一年。在公司党委的正确领导下，在各级领导的指导关心，以及管理处班子及职工同志们的支持帮助下，我严格按照公司发展稳定大局工作部署，紧紧依靠管理处班子及干部职工的团结协作，以深化创先争优活动为主线，以健全完善规章制度为根基，以落实岗位责任为重点，以规范执行程序为抓手，强化学习、夯实基础、维护团结、服务大局，努力促进和推动管理处中心工作深入发展。个人也在政治思想、思维理念、实践能力、协调组织等方面都得到了提高。按照公司党委安排，现将任职试用期间的工作情况报告如下：

　　一、努力学习，不断提高政治思想素质和管理决策能力 到任以来，我深感责任重大，要想切实履行好公司交付的任务，就必须努力学习，以提高自身素质和工作能力。

　　第一是加强政治理论学习。按照中央加强基层党建、深入创先争优及公司强化征费、养护、安全、党建、廉政管理及打造“路畅人和服务品牌”等工作部署，做到带头学习《党章》、《国有企业党的组织建设》、《新形势下党的建设》、《论党的群众工作》、《党史简明读本》、《廉政党课讲座》等一系列理论著作，深入领会党的十七届五中、六中全会精

　　神、十七届中纪委第五次、六次全会精神、胡总书记《关于不断提高党的基层组织建设科学化水平》、《庆祝建党90周年》等重要讲话，自觉以政治思想理论武装自己。同时，积极参加公司组织的培训学习，包括省委党校干训、公司党务、纪检干部培训以及新任职干部培训和省委组织部网络在线学习。认真组织党委中心学习组的学习，坚持阅读党报党刊，观看爱国影片及警示教育片。努力成为顾全大局、团结干事的基层管理人员。年内撰写理论文章3篇、学习心得4篇、读书笔记4次，网络在线完成41个课件学习任务，获学分46.31分。

　　第二是加强业务知识学习，努力提高对中心业务工作的掌握和了解。履行好基层党委、纪委工作，对我来说是崭新的挑战，务必要加强学习业务管理方面的知识，加强时间管理，坚持充实自己，一方面向制度规定学习，学习《云南省收费公路管理条例》、《省收费公路车辆通行费免交包交实施细则及管理办法》、《云南省鲜活农产品运输绿色通道相关规定》、公司《优质文明服务手册》、《养护管理办法》、《安全体系文件》及管理处修订《制度汇编》相关知识，另一方面，积极向业务主管、分管领导及干部职工请教咨询，他们的干事才能、思维方式、强烈的事业心和任劳任怨的工作作风都是我学习的榜样。

　　第三始终坚持干学结合、学以致用，把学习到的知识、体会、心得与大家交流分享，全年授课交流4次，在云南公投文化建设、入党积极分子培训、公路管理涉法案件预防及廉政党课等方面开展培训。

　　二、履职主要情况

　　（一）全力维护团结，加强班子建设

　　作为新任职的党委、纪委负责人，必须将“融入中心抓党建，抓好党建促发展”理念贯穿工作的始终，促进班子“四好”建设。

　　首先是从思想上认识到团结是领导班子的生命，是重大的政治问题。到管理处与大家共事，是组织的信任和重托，在工作中以落实中心工作任务目标为重点，发挥党的思想、组织、制度、纪律、监督等优势，为中心任务的顺利完成提供服务和保障。在工作上只有任务的分工，没有权力的分配。实践中用党性保证团结，用真诚增进团结，用事业心维护团结，绝不搞个人自由主义，发出“两种声音”。

　　其次是以落实责任为目标，能力建设为重点，作风建设为基础，工作业绩为依据，职工满意为标准，不断提高自身综合素质。带头学习并撰写心得体会，执行党委季度中心组学习和支部党员学习制度，坚持每周五集体学习，努力建设学习型领导班子。主持召开班子学习生活会及民主生活会，按照程序开展批评和自我批评，查找个人存在问题4项，明

　　确了今后工作思路。

　　第三是贯彻民主集中制原则，坚持重大决策集体研究。2011年，共召开了8次党委会，4次班子工作会，4次党委中心组学习活动、2次反腐倡廉专题学习活动，凡是涉及管理处重要决策、人事任免、大额资金开支等重大问题都集体研究并多方征求意见，按照民主集中原则会议决定。个人做到决策前有讨论，决策中有酝酿，决策后有指导落实，全力支持好行政领导行使管理职权。

　　（二）加强基层党建，深入创先争优

　　一是抓好党内思想教育。指导基层组织执行“三会一课”制度，将党建科学化成果及公司指令精神列入学习的内容，于5月举办入党积极分子培训班，参训45人，同时个人以普通党员身份参加组织生活，履行党员义务。

　　注重对党务工作者的教育培养，把提升素质与强化管理结合，辅导教育和有序牵引并重，着力使党务工作规范化、程序化。日常注重把个人意见在会议、工作中与班子成员、干部职工进行交流；同时坚持以人文理念、成长励志、目标定位、团队建设等短信内容以飞信方式向干部职工发送。

　　二是加强基层站点的党组织建设和党员发展工作。于7月调整了基层三个支部，将优秀管理人员充实到党务工作中，在明确站区设五项主要工作内容基础上，做好党员管理教育和工作协调，明确目标责任、举措切实可行。按季度开

　　展党建责任考核，3个党支部平均考核得分均在90分以上，达到良好水平。严格按照程序发展党员，年内发展党员29名，现有入党申请人59名。

　　三是按照管理处完善制度汇编总要求，组织修订审核党建工作职责、制度、流程等65项，初步健全处基层党组织工作制度体系，为提高党建科学化水平强基固本。

　　四是扎实开展主题实践活动，于上半年组织召开创先争优四亮四评推进会及“庆祝建党90周年”大会，下半年组织开展“党员服务月”主题实践活动，围绕行政主管领导提出征费工作四个转变、深化民主管理、强化责任意识和提高执行力等工作要求，以党员学习日、征集合理化建议、社会公益活动日、服务职工群众及民主评议党员五项主要内容，切实增强党员责任感和使命感，激发基层组织和党员的争创优秀的热情。

　　（三）严格执行党风廉政建设责任制

　　自管理处成立以来，就构建了一整套廉政工作体系。今年在调整党风廉政建设、预防职务犯罪、治理商业贿赂等组织机构，层层签订了廉政责任书的基础上，加强了对预防腐败工作的组织领导和规范程序管理等一系列工作。

　　一是认真组织学习和贯彻执行《廉政准则》和公司《惩治和预防腐败体系制度》，倡导“不想腐败”的自律意识，强化过程监督和程序化管理，构建“不能腐败”的防范机制，