抓好两支队伍自身能力和执法业务学习

　　为加强分局全面建设，全面提升分局执法效能，针对少数干部对工作制度、程序不熟悉、工作请示报告不及时的问题，分局党总支积极组织中层领导以上干部开展执法业务学习和领导干部自身能力学习，进一步增强党员领导干部组织纪律观念和自身处置工作能力。一是抓好中层领导以上干部自身能力学习。通过学习《中国共产党党章》、工作职责以及城管队伍各项规章制度，进一步增强干部责任意识和履行工作职责意识，提高领导干部领导能力和自身处置工作能力。二是抓好党员干部队伍学习。通过学习工作职责及执法工作各项法律法规，解决执法工作制度、程序不熟练的问题，杜绝工作中请示报告不及时或请示不到位的现象。

　　广泛开展谈心活动，确保人员思想稳定

　　分局党总支结合队伍实际，采取切实有效措施，在全分局广泛开展谈心活动，确保人员思想稳定。当前分局干部队伍思想主要有以下“两个不稳定因素”。一是个别干部思想、情绪比较大。主要表现在：个别队员在非领导职务选拔过程中，没有晋升职务，思想情绪较大，甚至采取不正当方法向上级反映，发生过激行为;二是有的队员不注意个人言行，在公众场合说一些不利于团结的话，引起队员之间矛盾冲突，在分局造成不好影响。针对以上分局干部队伍思想中的不稳定因素，分局党总支积极采取有效措施，在全分局开展广泛谈心活动和召开批评帮教会，提高全体干部职工思想认识，帮助部分人员改正错误，确保分局队伍思想稳定。一是党总支开展谈心。领导班子成员负责对思想复杂、情绪波动大的队员进行谈心，及时掌控他们的思想动态。二是党支部开展谈心。中队科室党支部“一班人”组织所属人员开展谈心活动，做到思想、工作、生活、家庭和身体状况“五个知道”。对思想复杂、问题突出和情绪波动大的重点人员，支部书记重点负责谈心、跟踪，及时掌握他们的思想动态。三是开展批评帮教活动。针对三中队、六中队两名队员不注意个人言行，在公众场合说一些不利于团结的话，引起矛盾冲突的问题，分局党总支和党支部积极采取有效措施，分别召开支部帮教会和中队科室领导干部帮教会，在全分局广泛开展以批评教育为主要内容的谈心活动，先后召开分局中层以上领导干部会议和批评教育会3次。通过开展批评教育和帮助，这两名同志认识了自己的错误，提高了思想觉悟，表示了改正的决心。