中铁局党建述职评议工作简报一

　　近日，为全面落实加强国有企业党的建设工作会议精神,中铁十局建筑公司重新修订了《党支部书记工作述职评议考核办法》，对述职内容、述职方式和考核形式等进行了补充和完善，进一步提升了党支部书记述职评议考核的时效性、针对性和实用性。

　　述职突出“细”字。述职评议考核采取季度述职和年度述职两种方式。季度述职由党支部书记按照《季度履职情况统计表》的有关要求，全面总结本季度抓党建工作情况，认真撰写述职报告;年度述职则采用现场述职与书面述职相结合的方式进行。各党支部书记着重从履职工作特色和亮点、存在问题和不足以及下一步工作思路和措施三个方面亲自撰写抓党建工作述职报告。报告中要求写成绩的篇幅不超过1/3，注重运用数据、事例说话。现场述职过程中，增加PPT同步展示环节，通过插入影像资料，图文并茂，提高述职工作的真实性、可信度和观赏性。

　　考核突出“严”字。从2015年下半年起，公司已集中组织过三次党支部书记述职评议考核会。会上，各党支部书记逐一述职，严格按照考核要求，聚焦党建工作，紧扣重点内容，讲清楚履职尽责情况，讲清楚今后努力方向。公司党群领导和相关部门根据平时了解掌握和检查调研的情况，逐一进行认真点评，点出存在的不足和差距，指明问题产生的原因，提出改进意见和建议。点评中肯，直击要害，让工作优秀的“出出彩，增增光”，让消极落后的“出出汗、红红脸”。考核过程中，还会穿插党建工作知识专业考试，从根本上检验一下党支部书记的基础业务知识水平。现场判卷，公布成绩，让大家互相找找差距，发现自身短板，努力形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　整改突出“实”字。对于述职评议考核中，提出的一般问题，各党支部书记认真制定整改计划，列出清单，明确时间，逐一进行销号，公司党委将适时进行抽查。对于较为突出的问题，公司党委将其列入专项督查督办事项，由分管领导及相关部门督促帮助，认真抓好整改闭合。通过述职评议考核工作的有力推进，进一步落实了党要管党、从严治党的要求，达到了激励先进，鞭策后进的目的，帮助各党支部书记真正把抓党建工作第一责任人的担子担负起来，全面提升了基层党建工作的质量和实效。