2016年上半年，在市委的正确领导下，在组织部的具体指导下，我认真履行顾县镇党建第一责任人职责，建机制，带队伍，转作风，强化四项制度建设，扎实开展“两学一做”学习教育，较好地完成上半年党建工作责任目标。现汇报如下：

　　一、上半年党建工作开展情况

　　(一)履行“第一责任人”职责，突出责任落实

　　一是研究部署工作。带头落实 “一岗双责”，每季度召开1次专题研究会，坚持周一班子例会，周四机关同志学习，根据需要适时对班子分工进行调整，确保工作更好落实，坚持重大事项集体决定制度，完善党委议事规则和决策机制。二是完善规章制度。建立健全了民主生活会、中心组学习、党风廉政建设、党委议事等制度;每年年初修订完善机关制度，要求班子成员带头遵守机关考勤、卫生、学习、值班、财务管理等制度。使党委行为进一步规范。三是传达贯彻上级精神。做为党建工作第一责任人，对上级会议要求、文件精神等，通过班子例会、机关学习、组织召开基层支部书记会议、党建微信群等形式及时向班子成员及各基层支部传达，指导各支部各阶段开展工作、主题活动等更好落实。四是督查责任落实。年初，组织召开各村支部书记工作述职会议，从党组织基础建设、基层四项制度建设、强基富村工程、“四为一诺”落实、日常工作修订并下发了《各行政村党(总)支部考核办法》，明确工作任务清单。7月份，拟组织对各村党支部半年工作进行督查考核，加快工作步调。

　　(二)制度保障，规范村级组织建设

　　年初，制定《村级重大事项报告制度》、《目标责任承诺制度》、《日常工作底线管理制度》等，进一步规范村级组织建设。一是落实重大事项报告制。要求各村无论是主要领导还是分管领导，都能自觉向党组织汇报重大事项，自学接受监督。同时，达到相互提醒，互相诫勉的目的。二是落实目标责任承诺制。年初，各支部结合各村实际，详细制定目标承诺书，在党建专项述职会议上，支部书记与镇党委分别签订目标责任承诺书。三是落实日常工作底线管理制。实行村干部“底线管理” ，落实绩效测评考核制。建立半年考核、全年总结、重点工作一票否决等管理机制。落实考核奖惩。综合运用考核结果，结合村干部津补贴发放，制订挂钩考核方案，强化组织措施，督促整改问题。对工作不力、责任不落实者严肃问责。上半年，正在处理违纪村干部1名，对1名村主要干部进行诫勉谈话。

　　(三)强化四项制度建设，提高服务质量

　　对已打造的6个示范村，规范管理，加强督导，增加服务项目，主动开展服务活动，督促、检查、公示工作开展情况，达到鞭策后进，激励先进的目的。充分实现镇、村两级服务有效对接，把四项制度建设工作落到实处，真正解决服务群众最后一公里问题。上半年，累计办理便民服务事项2000余项，运行“四议两公开”工作法解决村级事项26件，实施率达100%。各村矛盾调解化解率达到98%。