一封公开信15篇

一封公开信1

　　尊敬的厂长(经理)：

　　20xx年1月1日，新修订的《中华人民共和国环境保护法》正式实施，这部号称“史上最严”的环保法，增加了许多新理念、新举措、新要求，明确了各级政府、各排污单位许多新的法律责任和义务，尤其是在打击环境违法行为方面，规定了按日计罚、查封扣押、行政拘留等许多新的更加严厉的惩治措施。在新环保法正式实施之际，我们以公开信的形式提醒各位企业朋友在百忙之中认真学习这部新环保法，自觉成为新环保法的模范遵守者，更希望那些还存在环境违法问题的排污单位尽快整改到位。

　　新环保法涉及排污单位比以往更严格的规定主要有以下几条：

　　一是按日计罚。企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。

　　二是查封扣押。企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。

　　三是限制生产、停产整治。企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

　　四是未批先建直接处罚。建设单位未依法提交建设项目环境影响评价文件或者环境影响评价文件未经批准，擅自开工建设的，由负有环境保护监督管理职责的部门责令停止建设，处以罚款，并可以责令恢复原状。

　　五是行政拘留。企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送相关机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：(一)建设项目未依法进行环境影响评价，被责令停止建设，拒不执行的;(二)违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的;(三)通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式违法排放污染物的;(四)生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药，被责令改正，拒不改正的。

　　六是民事责任。因污染环境和破坏生态造成损害的，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定承担侵权责任。

　　七是信息公开。重点排污单位应当如实向社会公开其主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况，以及防治污染设施的建设和运行情况，接受社会监督。重点排污单位不公开或者不如实公开环境信息的，由县级以上地方人民政府环境保护主管部门责令公开，处以罚款，并予以公告。

　　各位厂长(经理)朋友们，呼吸清洁的空气，喝上干净的水，吃上放心的食物是人民的根本福祉，保护好人类赖以生存的环境是我们共同的责任!我们真诚希望您能理解和支持环境保护工作，在企业生产和经营过程中认真落实保护生态环境的责任和义务，让您的企业和职工成为辽宁环保事业发展的促进者和经济社会可持续发展的推动者!

一封公开信2

尊敬的贵公司领导：

　　您好！

　　您现在可能在为企业怎样做大做强而绞尽脑汁或者正在为企业发展缓慢而心急如焚，无论此时此刻您的心情是喜悦还是沮丧，我们都真诚地希望您心平气和地看完这封信。

　　企业管理之父彼德·德鲁克说过：“任何组织中最稀缺的资源是执行任务的人。”这句话一针见血地指出了企业普遍存在的人力资源危机和影响企业可持续发展的瓶颈。表面上看，中国企业缺乏品牌、技术、创新，实际上，中国企业真正缺乏的是具有现代职业精神和不断创新的员工。

　　员工是推动企业发展的核心原动力，任何一个企业的成功都建立在企业员工努力工作的基础上。没有强大的员工，就没有强大的企业。要是贵公司的员工整天只盯着薪水和福利，贵公司就缺乏可持续发展的源动力。如何让贵公司的员工正确认识工作与薪水的关系，个人与企业的关系，个人与团队的关系，这是贵公司亟待解决的问题。事实上，中国企业正被这个问题困扰着。

　　我相信，您本人也一直渴望身边有一批坚决贯彻实施公司战略目标的骨干精英，希望公司拥有一大批自动自发执行任务的卓越员工。但是，您心里十分明白，这种卓越员工无论在贵公司还是在中国的其他企业都是十分稀缺的。同时，您也非常清楚，现在的员工都普遍缺乏一种敬业精神和与企业共命运的使命感！要想让这些员工既富有工作激情又能够出色完成本职工作，就必须让员工把职业当成事业，让他们成为有活力的员工。

　　相信您也不会否认，贵公司那些积极主动完成任务甚至超额完成任务的人，就是早已将他们的职业当成事业的人。您虽然曾经思考过和尝试过如何让贵公司的更多员工把职业当成事业，想着办法去激发他们身上的工作潜力，但您并没有获得您所期望的效果。

　　“借来的火，点亮不了心灵。”这个道理您非常清楚，您也知道，要让这些员工把职业当成事业并与贵公司共成败、共荣辱的有效方式，就是让员工积极参与组织学习，通过他们的学习与交流来体会和感悟：“企业和你的关系就是‘一荣俱荣，一损俱损’。不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献、与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。”

　　正如彼德·德鲁克所说：“教育方法失败的注定失败，教育方法成功的注定成功”，同样，要想让贵公司的员工真正把职业当成事业的有效方法，就是组织他们主动地系统学习已被世界500强企业所证实和倡导的职业素养核心理念，让他们发自内心地树立新的职业道德。现在我们主动向您推荐的这本书——《成为企业最受欢迎的人》就是一本能够把普通员工培养成卓越员工的优秀学习读本，本书全面详细地阐述了卓越员工必须具备的12种职业素养核心理念。

　　目前，绝大多数企业都缺乏卓越的员工，却存在着很多“问题员工”，这些“问题员工”没有工作活力，没有危机感，对企业不满，抱怨工资待遇太低、工作环境不好，不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水和向企业讨要福利。

　　我们之所以如此冒昧地给您写信，是因为我们衷心期望贵公司的员工都能成为主动融入企业，出色完成任务的卓越员工。

　　祝贵公司基业长青！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日