注：参与首都人才网本次北京地区在线调查的人数为1935人，其中男性占60%，女性占40%;年龄为22-32岁的受访者占据了总参与人数的75%;63%为本科学历，25%为大专学历，8%为硕士及以上学历，19%有1-2年工作经验，20%有3-4年工作经验，27%有5-7年工作经验，8年及以上工作经验者占31%，应届毕业生的比例占2%;好的，下面随小编我一起来看看 你的薪资水平是“抱大腿”还是“拖后腿”?你每年的薪资涨幅是“被平均”还是“把平均”?首都人才网的这份2016上半年薪酬报告可以提供给您所有的答案哦!

　　一、薪酬范围分布情况

　　根据首都人才网2016年调薪满意度调查，职场人的主力薪资段集中在3000~7000元这个范围，其中35%的受访者月薪在3000~5000元，23%的受访者月薪在5000~7000元。月薪过万的受访者比例为15%，与2015年相比上升了4个百分点，而月薪在5000元以上的人群与2015年相比也增长了9个百分点。(见图1)

　　二、四成硕士学历受访者薪酬过万

　　学历虽然不能绝对的决定一个人的高度，但学历对于薪资还有有着较为明显的影响的。6成拥有硕士学位的受访者薪资在7000元以上，其中34%的人都薪酬过万，而本科学历的受访者中月薪过万的比例为16%。虽然大专学历受访者薪资过万的比例已经比去年有所提高，但仅为8%，大专学历的受访者中月薪多集中在3000元~5000元这个薪资段。(见图2)

　　三、女性高薪比例仍落后于男性

　　从首都人才网本次调查数据来看，女性受访者的薪酬比例仍落后于男性，在3000-5000元这个薪酬段，男女受访者比例基本持平，但在5000-7000元月薪段，男性受访者占到的比例为58%，女士为35%;月薪过万的受访者中，男性站到了83%，而女性仅占17%。(见图3)

　　以上的这个结果我们并不意外，其实在劳动法还没有《反就业歧视法》时，有部分企业在首都人才网上发布招聘时，很多类似于机械类和技术类的岗位，应聘单位都是注明，此职位只限于男性。而因为国家技术岗位人才的欠缺，这些岗位都成为了近几年的高薪职位。当时小编很不解的问过一些企业负责人，为何要这样规定?这不是赤裸裸的歧视吗?企业的解释是这样的：像很多技术类的工作，前两年都不指望员工能给公司带来多少利益，可是等有能力做事的时候，女生又要结婚生孩子去了，不可能为企业创造价值，但男生就没有这样的烦恼。但是《反就业歧视法》推出之后，首都人才网就明文规定用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。不得出现关于限制性别的招聘字眼。但是企业在面试通知时却还是有男无女。这无疑给女生重重一击。