日本职场文化强调办公室面对面工作，以及加班常态导致太多过劳死案例，日本政府定义过劳死一词已经过了 30 年，在景气停滞企业福利缩减的当下，劳工意识抬头让政府终于站在劳工这边，开始统计过劳数据，了解这个问题到底有多严重。

　　QUARTZ 报导日本厚生劳动省发布内阁白皮书，调查日本超时工作现象，原本调查目标为日本 1 万家公司 2 万名劳工，但最后只有 1,743 家公司与 19,583 名劳工有回复。调查发现，将近 23% 的企业劳工一个月超时工作超过 80 个小时，当中有 11.9% 企业表示其劳工一个月加班时数超过 100 小时。

　　加班时数超过 100 小时劳工当中，超过四分之一的人属于 IT 与传播产业，此外，学术界，邮政服务和运输公司表现也不佳。日本正式定义因工作造成过劳死 30 年后，这份长达 280 页的报告是证实根基于日本社会的过劳现实。

　　在日本，劳工意识普遍升温，劳工权益也在逐渐抬头。2014 年日本政府将避免过劳的相关规定强行立法，称《过劳死等防止对策推进法》，但过劳仍然是一个很大的社会问题。过劳死含义包括来自工作压力造成的自杀，以及过度劳累引起的心血管疾病。

　　金融时报 (The Financial Times) 访问东京索菲亚大学政治学者指出，问题的根源是政府与企业都没有让劳工知道其权益，并支持他们。他们都认为透过在办公室长时工作，是象征对公司的无私奉献，但事实上，日本企业竞争力稳定下滑跟僵固工作文化也有关系。

　　日本过劳死集中在社会服务与建筑业，这两大产业也面临长期劳动短缺，与长期人口下滑与日本拒绝移民也有关。IT 业有 44% 公司承认有些劳工一个月超时加班 80 小时。上周，东京劳动标准办公室认定一名在电通广告数字广告部门工作的 24 岁年轻毕业生自杀事件为过劳死，其家人表示她一个月超时加班 105 小时，电通则将过错怪给人力短缺。