又一封辞职信篇一：最感人的辞职信

　　辞职信 敬爱的孔工、亲爱的同事：你们好！

　　孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。

　　记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。

　　一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所

　　谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自

　　己。在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习生的栽培。

　　别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。别了，也许此生不再

　　相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。有些人可以相遇、相处、相知，而

　　有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能

　　深埋心底，而有些恩情只能来生再还。 相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事

　　间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问自己，错在何方。人要学会

　　换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自

　　暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。常怀一颗感恩的心不易使人走歪路，

　　同时也更能勉励自己。

　　最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！篇二：最感人

　　的辞职申请书,也是一个好模板。辞职申请书尊敬的领导：你们好！

　　我是晨曦计划第二期的学员陈锋。时光飞逝，转眼我在创冠环保工作三个多月。还记得，

　　2月15日，我背着大包小包的行李，托着父母的期望，带着自己的梦想来到创冠环保（惠安）

　　有限公司报到。在那里我们学习了公司的文化，了解到公司的发展前景。对于我们初出校门

　　的学生，满怀希望，憧憬未来。辅工实习阶段的日子我记忆犹新。在这三个星期中，我们主要负责打扫卫生，协助检修

　　人员检修工作，参加项目公司的一些日常工作。在这段时间，我们下过渗滤液池，进过垃圾

　　池，爬过汽包。虽然这些活有点脏，但这也是对我们一个磨练。让我们的观念从学生开始向

　　工人转变，磨去学生的孤芳自傲，多了一些历练。在创冠环保，有很多感人的事迹。在这里，领导和员工一起工作，一起吃饭。记得有几

　　次，上级领导来公司检查时，领导们都在参加基层工作，和员工一起打扫卫生，他们没有领

　　导的架子，只有把活做好的想法。中午，他们放弃休息时间，吃好饭又继续工作。 下班时间到了，员工都回去了，领导们依然还在那里工作，把最后的收尾工作做好。当

　　我目睹到这一幕，内心久久不能平静。 我本一介布衣，没有显赫的身世，也没有特殊的关系。我的成长需要来自自己的努力。

　　所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以领导们为榜样，勤勤恳恳

　　努力把工作做好。当完成工作中，虽然是辛苦一点，但是完成工作的喜悦感远远大于身体的

　　疲劳。当我拿到毕业证回公司后，接触的工作是运行。在这段时间里，每个班的工作是巡检、

　　开泵、停泵。尽管我把这工作做好，但是还觉得单调。这工作对很多员工都是可望而不可及，

　　但我还是想一个充实的工作。我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。在这里工作，再

　　也找不到那种成就感。或许是因为我不能适应这种工作，身体状况越来越差。工作一个月，

　　体重就减了六公斤，现在只有四十八公斤。亲人和我视频时，感到心痛，嘱咐我要注意身体，

　　不要这么年轻就垮了。

　　长的巨人。我至始至终想在巨人旁边不断成长，但是没想到，至今发现自己水土不服，

　　终不能成大器。在这里，我辜负了领导和师傅的栽培，实为惭愧。 今天，我内心复杂，厚颜

　　向领导提出申请，我准备离开创冠环保有限公司这块热土，去找本专业的工作，重拾自己的

　　信心与战斗力。当我离开公司后，我保证：

　　第一，不外泄公司机密；

　　第二，不传播关于公司

　　的负面消息；

　　第三，不参加与本公司同行的工作；

　　第四，继续发扬创冠的精神，让自己牢记

　　曾是创冠人。 在此，恳请领导批准，本人不甚感激。祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上，祝所有创冠人事业有成，家庭幸福！申请人：陈锋 2012年8月12日篇三：非常感人的辞职书(很实用) 辞职书-陈情表

　　尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。 来到公司时间短，缘分亦浅，本想随意辞职即可，作为有过一年半人事行政的工作经验

　　的我让我学会行政工作的基本职业道德。觉得甚是不妥。很多东西喜欢走程序，做事有始有

　　终。在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独

　　挡一面的能力。

　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

　　鹏程万里！公司领导及各位同事工作顺利! 此致

　　敬礼辞职人：某某

　　2014/9/1篇四：最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

　　近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开

　　了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的

　　工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料

　　电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

　　而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它

　　对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评

　　责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢

　　送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，

　　她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在

　　不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本

　　不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下

　　一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责

　　任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事

　　情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司

　　的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的

　　安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做

　　的目的何在？

　　老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法

　　来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，

　　的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老

　　总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个

　　事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

　　这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立

　　自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

　　示呢？

　　老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的

　　主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己

　　的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、

　　担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论

　　这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业

　　业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌

　　员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给

　　前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能

　　把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的

　　前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成

　　了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自

　　己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚

　　至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。