HR如何扫描简历

扫描：

  在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。  

扫描内容	常见评分标准	应对诀窍
学历	硕士学历加分	实事求是
毕业院校	重点高校加分，企业关注的目标高校加分	如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去
学习成绩	学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）	选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写
专业背景	企业要求的专业背景加分	如果你的'专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去
工作经历	如果经历中有竞争对手的名字加分	可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中
社团经历	经历中有重要社团的领导职务加分	很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官
英语水平	大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分	如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET-6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称
专业资质	一些企业还会对某些专业资质或特长有加分	有多少就写多少

【HR如何扫描简历】相关文章：

1.HR如何挑简历

2.HR如何筛选简历

3.HR谈如何筛选简历

4.HR如何看简历

5.如何让HR重视你的简历

6.如何让简历更加迎合HR思路

7.HR如何挑选简历

8.HR如何选择简历