HR如何筛选简历

时间:2021-08-31

HR如何筛选简历

  HR在筛选有工作经验的求职者的简历时,最主要考量以下几个因素:

  1. 公司和职位。

  如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位,则自然要求应聘者有带领团队的经验,并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是,HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

  2. 工作内容和业绩。

  公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的.简历是“专业”的。

  3. 培训及证书。

  一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证明你的能力的。但要注意的是,证书列举得太多太高端,也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

  YJBYS小编提醒:写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。

【HR如何筛选简历】相关文章:

1.HR谈如何筛选简历

2.HR筛选简历的步骤

3.HR怎样筛选简历

4.HR怎样筛选简历的

5.HR经理怎样筛选简历

6.HR是怎样筛选简历的?

7.HR是怎样筛选简历

8.HR是怎样筛选简历的