2、亲自主持了六个重点培训课程，树立了科学的企业理念，培育了企业文化和企业品质，使员工心态、价值观和技能得到提高;

　　3、健全“选人、育人、用人、留人”机制，骨干人才稳定，普通员工离职率控制在范围内，促进了公司与员工的和谐统一，人尽其才，降低了人力资源成本;

　　4、推行6S管理活动。

　　离职原因： 个人原因

　　▌2004-10--2005-12：温岭市金猴灯具厂

　　所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事助理

　　职位名称： 人事助理

　　职位描述：2004年—2006年担任温岭市金猴灯具厂行政人事部助理, 工作职责1、协助经理组织制定行政部工作发展规划、计划方案;2、行政管理规章制度的制定及督促;3、负责公司安全、消防、车辆、食堂、宿舍、环境等方面管理;4、协助经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5、起草及归档公司相关文件;6、协调配合公司内部行政人事等工作;

　　离职原因： 公司调任

　　▌2010-03--至今：浙江荣鹏气动有限公司

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人力资源经理

　　职位描述：工作描述： 是目前国内同行业内制造设备最先进、产品制造种类最多、规格最齐、外销量最大的企业。

　　1 、全面负责集团所需的的短、中、长期人才招聘工作，根据企业战略规划拟定人才招聘规划并实施，对下属子公司人员配置及招聘进行协助、指导与监督，招聘团队建设及管理;

　　2 、建立人力资源管理体系，制订工作流程、人力资源管理制度、员工手册及岗位说明书;

　　3、负责各类招聘广告的编辑，招聘网站的维护与更新，以及招聘渠道(学校招聘、现场招聘、网络招聘、猎头招聘)的维护与信息沟通;

　　4 、执行中高层管理及技术人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用;

　　5、 招聘费用的预算、申请、控制和报销;

　　6、 对招聘工作进行总结分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，拟定招聘分析报告;

　　7 、进行员工职业生涯规划建设，将员工发展与企业发展有机结合，建立人才储备机制及梯队建设;

　　8 、建立科学的'人才测评体系，构建岗位胜任特征模型，对公司及各部门人员配置情况进行跟踪管理，进行人员配置优化;

　　9、 跟踪和搜集同行业人才动态、用工信息、薪酬水平等，挖掘、吸引优秀人才加盟公司，向领导提出薪酬体系、绩效体系构建的建议;

　　10、 协助进行培训、员工关系、绩效考核、薪酬等其他各模块工作。

　　11、行政后勤工，设备设施维护、外协事务的处理(社保、工商、税务)后勤管理(车辆、清洁、宿舍、食堂)安全管理(生产安全、人员安全、财产安全、消防安全)会议管理、突发事件处理。

　　主要业绩： 1、建立并完善公司的人力资源六大块管理体系、人才梯队、人才储备体系及员工职业晋升体系，保证公司的关键人力资源需求，稳定了员工队伍;

　　2、推进了公司战略目标与平衡计分卡考核制度的实施，建立月度重点工作目标绩效合同书制度，强化对中层管理者和团队的考核管理，提升公司总体业绩;

　　3、根据公司战略经营的特点，建立并推进了月度会议表态、会议总结、会议部署工作体系，深入调查研

　　离职原因： 个人原因

　　教 育 经 历

　　2000-09--2004-07 河南财经学院 经济学类/工商管理 本科

　　2010-09--2011-11 台州电大 管理类/人力资源管理师一级 本科

　　2012-02--2012-05 宁波通用职业技术学院 管理类/ 本科

　　培 训 经 历

　　2011-12-- 2012-05 宁波广联职业培训学校 高级人力资源管理师

　　2011-05-- 2011-11 台州电大 人力资源管理师二级 人力资源管理师二级证书

　　技 能 专 长

　　语言能力： 英语：一般(一般);　 中文普通话：良好

　　所在地方言：良好;

　　计算机能力： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 熟练excel,word等办公软件。能熟练操作ERP系统。

　　其它相关技能：

　　计算机应用熟练。熟练ERP操作。　　拓展阅读：求职者编写个人简历的重点内容

　　求职从本质上来说也一个竞争的过程中，大多数的职位在招聘信息发布后，都会有多个求职者来应聘，于是就在求职中形成了竞争。这也是一位现在人才数量增加所导致，面对竞争求职者必须要有足够的优势，才能顺利的求职成功。那么在求职过程中，也就必须在个人简历中来展现自己优势的部分，例如硬技能就是其中之一。

　　编写个人简历可以写的内容有很多，而且硬技能也是个人简历中重点项目。

　　个人简历中硬技能的作用：

　　1，是个人实力的一部分。在个人简历能够被用人单位所看重的，也就是在个人简历中最有价值的，弹毫无疑问求职者的能力就是其中这一。对用人单位来说在人才的招聘上，希望能够招聘到优秀的、有能力的人才。而人才的能力体现在哪些方面呢?除了专业能力、工作经验之外，及时人才的硬技能了。 因此说，个人简历中的硬技能就是个人实力的一部分。

　　2，是求职重要优势之一。硬技能可以作为个人实力的一部分，同样也是在求职中的重要优势之一。人们求职的过程中也是竞争的过程，在竞争中必须要靠 自身的实力优势，才能取得竞争的有利地位。相对来说，硬技能的优势要大于软技能。

　　在个人简历中如何来写编写硬技能

　　既然硬技能在求职者中所起到的作用如此大，那么在编写个人简历的时候要如何来写呢?首先要注意的是哪些技能属于硬技能，诸如计算机技能、英语能力这种就是典型硬技能。其次，就是技能与求职职位的相符合性。

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